Как оформляется отпуск по беременности и родам?

15 января 2016
Просмотров: 552
Оглавление: [скрыть]
  • Общие положения
  • Особенности этого вида отпуска
  • Отдельные положения трудового законодательства
  • Что установил законодатель в трудовом кодексе?
  • Когда можно уйти в отпуск раньше положенного срока?

Как оформляется отпуск по беременности и родам? В современном трудовом законодательстве есть масса правил и нюансов, которые регламентируют взаимные отношения между работодателем с одной стороны, и наемным служащим с другой стороны.

Отпуск по беременности и родам по ТККонечно, вряд ли большинство как руководителей фирм-нанимателей, так и лиц, принимающихся на работу, читали полностью трудовой кодекс. Но даже не читая его полностью, нужно знать ряд определенных правил, которые указываются в данном сборнике трудовых законов.

Общие положения

Некоторые пункты в законодательстве имеют прямое отношение к работающим женщинам. Чаще всего речь заходит, во-первых, о возможности получить академический отпуск, правила получения которого очень хорошо прописаны в нормах современного трудового права. Во-вторых, декрет по уходу за новорожденным ребенком, когда женщина более не может уделять работе достаточно времени в связи с тем, что занимается уходом и воспитанием малолетнего ребенка. Эти два вопроса относятся напрямую к женщинам-сотрудникам. И возникнуть такие ситуации могут только с ними как по физиологическим причинам (мужчины не рожают), так и по закону, поскольку в нем подобные ситуации для мужчин не предусмотрены.

Беременная женщина на работеПоэтому некоторые нюансы, описанные в трудовых законодательных нормах, полезно знать, если нужно получить приказ на отпуск по беременности и родам. У работников с правовой точки зрения, изложенной в современном законодательстве, есть на это полное право. Декретный отпуск полагается по закону, а значит работодатель просто не имеет права отказать женщине-работнику в реализации своего законного права.

Любые попытки ущемить права нанятого работника, отказать или затянуть процесс назначения отпуска, могут считаться нарушением ныне существующего и функционирующего трудового законодательства, попранием соответствующей трудовой дисциплины. Женщина в этой ситуации может пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение своих прав или обратиться в суд на нарушающего ее права работодателя. Ни того, ни другого не нужно ни работнику, ни предприятию, ни руководителям фирмы. Поэтому для обеих сторон лучше знать некоторые острые моменты и препоны в существующем законодательстве, во избежание ненужных недоразумений.

Вернуться к оглавлению

Особенности этого вида отпуска

Что такое декрет? Декрет или, как вернее говорится, декретный отпуск, — это право женщины на получение гарантированного отпуска при наличии у нее состояния беременности. Это состояние должен подтвердить соответствующий специалист в клинике. Врач составляет медицинское заключение и пишет заявление, которое утверждает, что у пациентки присутствует состояние беременности.

Беременная женщина за компьютеромЭто заявление с медицинскими результатами передается женщине. Она, в свою очередь, обязана передать заявление врача непосредственно своему работодателю. Заявление врача является основополагающим документом, на основе чего ей предоставляется отпуск по беременности и родам. Этот документ, подтверждающий беременность сотрудницы, прикладывается к заявлению на отпуск и подается руководителю предприятия. Основываясь на нем, работодатель, руководствуясь прописанным действующим законодательством, обязан оформить соответствующий отпуск для заявительницы, который и называется декретным отпуском или просто декретом.

В некоторых случаях, когда речь идет о предоставлении соответствующего отпуска девушкам-студенткам учебных заведений, им предоставляется академический отпуск по беременности, чаще называемый просто академ отпуск. Такой тип отпуска имеет четко определенный срок, установленный в 70 календарных дней до самих родов и еще столько же после рождения ребенка — всего 140 дней. Это стандартный срок отпуска в декрете.

Выход в декретный отпускОбычно так и бывает, но в законодательстве предусмотрено ряд исключений из правил. Они касаются тех случаев, когда беременность имеет многоплодную форму. Если женщина ждет двойню или тройню, то в этом случае нормы трудового права предусматривают увеличение срока предоставляемого отпуска, длительность которого увеличивается до 84 календарных дней до прохождения родов и 110 дней уже после родов.

Еще одним нюансом, который может стать исключением из правил, являются осложненные роды. В некоторых случаях речь может идти о получении права на дополнительный отпуск. В случае, если процесс родов был болезненным и сложным, женщина имеет права на увеличение срока отпуска после них вплоть до 86 общих календарных дней.

Таковы самые основные правила, которые регламентируют право женщины получить необходимый в ее положении дородовой и послеродовой отпуск. Отхождение от этих правил является нарушением трудового законодательства.

Вернуться к оглавлению

Отдельные положения трудового законодательства

Сегодня женщины очень часто путают сам отпуск во время нахождения в стадии беременности, родов и отпуск, предоставляемый для ухода за новорожденным ребенком.

Оформление врачом отпуска по беременностиНа самом деле это не одно и тоже, а разные виды предоставляемого женщинам отпуска. Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Его срок достаточно длинный, он оканчивается тогда, тогда ребенок достигает трехлетнего возраста, после чего сотрудница обязана выйти на работу. Этот отпуск оформляется отдельно от декретной формы и имеет свои особенности. К сожалению, незнание такого нюанса часто ведет к ошибкам в понимании законодательства и разного рода неприятностям.

Согласно трудовому законодательству, женщина-работник имеет право на денежные выплаты со стороны фирмы-нанимателя. Соответствующее пособие оплачивается на основании прилагаемого к делу о временной нетрудоспособности листка, который выдается врачами, диагностировавшими состояние беременности и на учете у которых состоит пациентка. Такую справку могут выдать только они, после чего работодатель будет обязан удовлетворить право на получение пособия и произвести соответствующие выплаты.

В некоторых случаях женщина-работник изъявляет желание выйти в декретный отпуск несколько позже. Она имеет на это полное право. Но в таком случае определение статуса временной нетрудоспособности, которое будет признано врачом и предприятием, будет затянуто. Врач не может выдать нужный больничный лист позже положенного по закону срока, а в некоторых случаях бухгалтер может не брать в расчет больничный лист.

Выплаты по уходу за ребенкомНо сразу стоит оговориться, что это возможно лишь по обоюдной договоренности между работодателем и работницей. Руководство предприятия просто не имеет права игнорировать заявление врачей. И если женщина хочет работать еще некоторое время, она может лишь договориться со своим начальством и прийти к устному соглашению.

Продление отпуска по беременности и родам возможно в том случае, если, как уже писалось ранее, роды прошли проблемно. В результате они подорвали здоровье женщины, либо последствиями могли бы стать нервные расстройства. При подобных осложнениях со здоровьем пациентки врач составляет определенное заявление, которое отправляется нанимателю и на его основе продлевается декретной отпуск. Чаще всего такими проблемными случаями считаются преждевременные роды, когда сам процесс рождения ребенка наступил раньше положенного срока, и возникает проблема с недоношенностью плода. Тогда учитывается подорванное здоровье матери и самого новорожденного младенца, поэтому послеродовой отпуск составляет уже 156 дней.

Вернуться к оглавлению

Что установил законодатель в трудовом кодексе?

Не слишком сведущие в трудовом праве люди часто не знают некоторых особенностей этого законодательства, спотыкаются о некоторые его аспекты.

Беременность по трудовому кодексуПредоставление отпуска по беременности и родам женщинам, находящимся в стадии беременности содержат следующие особенности:

  1. В трудовом законодательстве предоставление права женщине декретного отпуска регламентируется двести пятьдесят пятой статьей трудового кодекса. Это основополагающая норма, регулирующая отношение между предприятием и работниками в данном вопросе. Ничем другим в обход этого закона стороны руководствоваться не могут.
  2. Пособие, назначенное фирмой-работодателем, выплачивается за каждый календарный день, во время которого работница предприятия, временно находящаяся в нетрудоспособном состоянии, получает денежные выплаты в полном объеме.
  3. Предприятие, которое предоставило работнице полагаемое ей по закону пособие, оплачивает все. При этом оно исходит, в первую очередь, из общего размера среднего заработка по стране, рассчитанного за 2 календарных года, которые до этого предшествовали наступлению состояния беременности и получению в связи с этим декретного отпуска. Размер среднего заработка по стране уже после получения пособия и родов в расчет не берется.
  4. Пособие в денежном эквиваленте не может быть меньше, чем минимальный размер полагаемой оплаты труда. В независимости от среднего заработка или каких-либо финансовых причин ниже определенного уровня сумма пособия падать не может.
  5. Сумма предоставляемых выплат не облагается стандартными формами НДФЛ, какими-либо взносами в пенсионный фонд или в страховые фонды. Все, что оплачивается как пособие, предназначается только для самой женщины и для ухода за новорожденным младенцем, ни для чего больше.
  6. Работница предприятия также обладает правом на полагающийся ей ежегодный отпуск и может реализовать его непосредственно перед уходом в декрет или уже после выхода из отпуска по уходу за малолетним ребенком.
  7. Право на получение соответствующего пособия имеют все женщины, которые работают, безработные женщины, состоящие на учете в центрах занятости населения, студентки, военнослужащие. Ни одна из категорий не подлежит в ущемлении своих прав. Все женщины имеют право на получения пособия без исключений.
  8. Оплата вынужденного отпуска прекращается в том случае, если работница предприятия досрочно вышла на работу, не дождавшись окончания срока полагаемого ей по закону отпуска.
  9. Оплата до прохождения самих родов и после происходит одинаково и не прерывается ни при каких обстоятельствах. Нет ни одной причины, которое законодательство допускало бы как предлог, чтобы отказать в выплате полагаемых пособий.
  10. В самых трагических случаях, когда наступили преждевременные роды и родился мертвый ребенок, женщина имеет полное право на продление отпуска. Он также составляет 156 дней в году. Это необходимо для поддержания здоровья и расшатанной нервной системы, ведь рождение мертвого ребенка становится тяжелым ударом для организма и нервов.
Вернуться к оглавлению

Когда можно уйти в отпуск раньше положенного срока?

Отпуск по беременности на мореВ некоторых случаях врач, осмотрев беременную пациентку, вынесет заключение о том, что организм подвергается влиянию вредоносных веществ и различных факторов, которые могут навредить женскому организму и вынашиваемого ею еще не рожденного ребенка. Врач, составив медицинское заключение, может рекомендовать перевод сотрудницы на другое рабочее место, если женщина не хочет сразу же уходить в отпуск для беременных.

Конечно, работница вовсе не обязана следовать требованию врача, но если женщина согласится с его рекомендациями, то сам медик может дать соответствующее заключение, согласно которому работодатель будет обязан предоставить своей сотруднице безвредные условия труда. В этом случае пока работодатель не сможет предоставить именно такое рабочее место, работница временно освобождается от работы.

При этом работодатель обязан выплатить ей все положенное жалованье, пропущенное из-за отсутствия безвредного места для ведения рабочего процесса.

Это правило также должно соблюдаться неукоснительно. Оно входит в общий перечень предоставляемых женщинам прав. Такими являются наиболее важные нюансы, касающиеся взаимоотношений работодателя и сотрудников женского пола. Эти правила и положения нужно знать и соблюдать их неукоснительно.

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезда3 звезда4 звезда5 звезд (Нет голосов)
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ

Scarpe Tod’s primavera estate 2017: Foto Collezione Streethogan outlet anche per l’estate e molta attenzione alla cura deipeuterey outlet online dettagli più minimali, senza altri fronzoli. Lopeuterey outlet online spirito Tod’s per la linea scarpe donna peuterey outlet online primavera estate 2017 ha un mood adatto peuterey outlet online Sandali bassi, mocassini e tacchi comodipeuterey outlet online con un fil rouge preciso: la tomaia woolrich outlet online incrociata sul collo del piede. Massima woolrich outlet online comodità, piede abbracciato dal pellame woolrich outlet online di alta qualità e colori che spaziano woolrich outlet online dal cuoio al verde acido, senza hogan outlet online dimenticare nero e bianco. hogan outlet online Il marchio di Della Valle ci sorprende.SCARPE TOD’S DONNA PRIMAVERA ESTATE 2017 Per la mezza stagione primaverile,hogan outlet online ecco le loafers Tod’s! Comode scarpe flathogan outlet online dall’allure bon ton ma sempre urban style,hogan outlet online con quegli accenni jungle legati canada goose pas cher Le scarpe del catalogo Tod’s 2017 varianocanada goose pas cher dai modelli total white in pelle verniciata,canada goose pas cher al più discreto nude in suede, senzadoudoune moncler pas cher dimenticare i tocchi fashion del blu doudoune moncler pas cher zaffiro e del silver. Tod’s propone anche ledoudoune moncler pas cher sneakers stringate, ancora un richiamo aldoudoune moncler pas cher Presentata in occasione della Paris Fashiondoudoune moncler pas cher Week, la nuova collezione Christian Diordoudoune moncler pas cher primavera estate 2017 ci incanta con linee woolrich sito ufficiale pulite e rigorose che plasmano un guardarobawoolrich sito ufficiale ai limiti della femminilità con l’obiettivo woolrich sito ufficiale di dimostrare che anche un capo storicamente woolrich sito ufficiale maschile può plasmare a valorizzare alla perfezione una silhouette delicata. Una collezione moda donna diverse dalle altre. woolrich sito ufficiale Una linea contemporanea che non tradisce la filosofia della maison. Dior sulle passerelle ci mostra una femminilità estremante eterogenea che guarda al futurowoolrich sito ufficiale Presentata nella capitale italiana della moda in occasione di Milano Fashion Week, la collezione primavera estate 2017 di Max Mara è ispirata a Lina Bo Bardi, architetto e designer di fama internazionale.