Бывает, что женщина сразу переходит из декрета в декрет. То есть, находясь в первом, внезапно понимает, что ждет второго малыша. Уходит во второй декретный отпуск, не выходя из первого. Многие женщины и другие люди, которые имеют хотя бы косвенную связь с такими случаями, интересуются, возможно ли это на законной основе? Какие документы оформлять, чтобы сделать все по правилам? Как должен поступить руководитель в подобного рода ситуации? Попытаемся максимально подробно рассказать об этом далее.

О декретном отпуске

Когда произносят термин «декретный отпуск», многие понимают это как 3 года, которые дают маме, чтобы она выносила, родила, начала немного воспитывать и ухаживать за малышом. Это не совсем правильно. В этом отпуске есть несколько частей. Каждая из них отличается от другой своей продолжительностью и количеством денег, которые выплачивают матери. Это следующие дни отдыха:

1. По беременности (в среднем он длится 140 дней, т.е. 70 до родов, 70 — после). Если есть проблемы со здоровьем женщины, были тяжелые роды, несколько детей родилось одновременно, срок продлевается.
2. По уходу за малышом (длится до того момента, пока ему не исполнится полтора).
3. По уходу за малышом (длится, пока ему не исполнится 3 года).

В первом случае увеличение продолжительности отдыха может быть от 86 до 110. Зависит от причин, по которым это продление необходимо. Когда мамочка получает пособие? Сразу.

Каков размер выплат во втором случае? Каждый месяц этих дней отдыха мамочка имеет полное право получать почти половину (точнее, 40%) от своей заработной платы. Имеется в виду средний заработок за последние 2 года. Кстати, ей необязательно брать такой отпуск самой. Она может выйти на работу, а рассматриваемый отпуск оформить на любого родственника, который на самом деле будет присматривать за малышом, например на папу, тетю, бабушку. Это очень удобно в тех случаях, когда мама зарабатывает больше папы.

Если говорить про третий отпуск, мать может его брать или распрощаться с пособием, выйти на работу и позволить другим родственникам это же сделать. А может остаться дома и еще понянчить маленького. Правда, стоит ли? Будет совсем небольшое пособие после полутора лет.

Как все же быть, если мама понимает, что снова беременна, когда первому малышу еще не исполнилось полтора года? В первую очередь не стоит пугаться. Это вполне законная ситуация. И, да, можно вновь уходить в декретный отпуск. Нужно просто собрать необходимый пакет документов, и все.

О каких документах речь и что конкретно делать?

Речь идет о следующей документации:

• больничный из консультации для женщин или медицинского учреждения;
• выписка из трудового договора (можно копию трудовой);
• заявление женщины в управление соцзащиты.

Очень важно не тянуть с этим слишком долго и обратиться с данным заявлением не позже чем через полгода после того дня, как больничный будет закрыт врачом.

Далее можно увидеть алгоритм действий, которые следует предпринять, если нужно «шагнуть» из декрета во второй декрет и не выходить на работу при этом:

1. Написать соответствующее заявление. Оно должно быть на имя работодателя женщины, конечно, от ее имени. Что там должно быть написано? Это просьба прервать отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и открыть новый — по беременности и последующим родам.
2. Женщине важно помнить, что она не имеет права получать обе выплаты. Она должна выбрать одну из них и поставить своего руководителя в известность о своем выборе.
3. В случае такого решения (из одного отпуска в другой) поменяются и выплаты, точнее, их сумма. К этому следует быть готовой. Это происходит по той причине, что поменяется расчетный период в данном случае.
4. Очень важно в случае смены длительности декретного отпуска заблаговременно сообщить об этом руководителю.
5. Как быть, если женщина не хочет потерять обе выплаты, выданные государством? Можно попытаться оформить второй отпуск по уходу за ребенком на близкого родственника. Но важно, чтобы этот родственник по факту ухаживал за малышом, а не только на словах.

Что матери сделать, чтобы выполнить последний из названных шагов? Взять справку со своего места работы, что она не получает этого пособия. В этом случае размер этой выплаты посчитают из доходов родственника, который взял на себя эту непростую ношу.

Правильное оформление документов

По законодательству России женщинам разрешено переходить из одного декрета в следующий.

Ее никто не сможет упрекнуть или уволить (кроме полной ликвидации компании). Главное — оформить правильный пакет документов. Он не такой уж и большой, и получить их несложно. Точный список указан выше. Теперь вы знаете, как себя вести и что делать. Выше есть точный алгоритм действий и список того, на чем нужно особенно заострить свое внимание для оформления своего нахождения во втором декретном отпуске. Это не так сложно.