В каких случаях и могут ли сократить в декретном отпуске и что делать потом?

20 января 2016
Просмотров: 1174

Могут ли сократить в декретном отпуске? Вопрос примерно такого содержания задают себе многие женщины и их близкие, когда планируется беременность или дама уже находится в интересном положении. Их тревоги понятны и оправданы. Хорошую работу в достойной компании сейчас найти не так просто.Это зависит от того, насколько руководство компании соблюдает нормы ТК РФ. Можно назвать немало случаев, когда беременную или находящуюся в декрете сокращали или даже увольняли. Но по закону у руководства нет на это никакого права. В особенности неудобно заниматься поисками, когда дома ждет маленький ребенок.

Декретный отпуск

 

Есть ли риск увольнения?

Об этом четко говорит ТК РФ. Его ст. 256 подчеркивает, что когда женщина выходит в декрет и находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется ее рабочее место. И должность, конечно, тоже должна остаться за ней, даже если она выйдет из отпуска через 3 года (а именно столько часто длится данный отпуск). Единственное исключение — полная ликвидация фирмы и сокращение абсолютно всех, кто принадлежал к ее персоналу. Иными словами, если юридическое лицо было ликвидировано. В остальных случаях руководителю компании грозит административная ответственность, т. к. он не имел права сокращать женщину, находящуюся в декрете. Нередко бывает, что работодатели даже не ставят своих сотрудниц в известность о том, что сокращают их. И через три года, уже после декретного отпуска, ее ставят перед фактом, что ее место уже давно занимает другой человек. Так делать нельзя. По ст. 261 любое расторжение договора по инициативе работодателя с работницей в декрете просто недопустимо.

Вернуться к оглавлению

Что делать, если увольнение все же состоялось?

Штраф работодателю за сокращения декретного отпускаЧто делать женщине, если ее работодатель все же нашел способ сократить ее после декрета? В ближайшее время после того, как она узнала о факте сокращения, обращаться в трудовую инспекцию. Кроме того, она может, после того как ее сократили, обратиться в суд для защиты своих прав. Свою должность она таким образом вряд ли вернет, но добиться материальной компенсации вполне вероятно. Какое наказание положено работодателю за то, что он лишил декретницу должности? С него будет взыскан штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Если речь идет о предпринимателе, который не является юридическим лицом — деятельность его организации может быть приостановлена сроком до 90 суток либо с него будет взыскан такой же штраф, как для должностного лица.

Если работодатель является юридическим лицом, то ему за то, что он решил сократить женщину, находящуюся в отпуске по родам, грозит штраф от 30 до 50 тысяч или же приостановление деятельности. Кто привлекает работодателя к ответственности за такой поступок в отношении женщины в декрете? Должностные лица трудовой инспекции, не сама пострадавшая от сокращения.

Вернуться к оглавлению

Что, если фирма осталась, а самой должности уже нет?

Многие спрашивают, как быть, если фирма осталась, но услуг, с оказанием которых была связана в своей рабочей деятельности женщина, больше нет? Иными словами, произошла реорганизация: компания существует, но занимается теперь другими вещами? По закону должность остается за молодой матерью. Даже если самой этой должности в компании больше нет.

Обращение в суд за сокращениеМинимум на период декретного отпуска эта должность сохраняется. А расторгать трудовой договор без последствий для себя руководство компании, повторимся, может только в случае полной ликвидации компании.

Если у женщины остались хорошие отношения с работодателем, ей есть смысл до обращения в инспекцию и/или в суд поговорить с ним лично на эту тему и указать, не конфликтуя, на этот момент в законе. Если должности женщины действительно больше нет в компании, работодатель должен по соглашению с ней предложить ей другое место для работы, т.е. другую должность. Это должно быть место в той же организации, которое соответствует квалификации и умениям работницы. Важно, что он обязан не позже чем за 2 месяца до этого факта предупредить ее об этом. Более того, если молодая мать выйдет из декрета раньше, чем ребенку наступит 3 года, за ней все равно должна быть сохранена эта должность. За женщиной, находящейся в декрете, обязаны сохранять ее место работы до того момента, пока отпуск не будет окончен.

В данном вопросе закон на стороне женщины.

Вернуться к оглавлению

Небольшой вывод

 

И неважно, о реорганизации идет речь или о сохранении компании в прежнем виде. Исключение из этого требования закона может быть лишь одним — полная ликвидация компании. В остальных случаях инспекция труда и любой суд будут на стороне работницы, которую сократили. Не имеет никакого значения, есть в данный момент эта должность в компании или она перепрофилировала свою деятельность и должности больше нет. Суд либо трудовая инспекция (зависит от того, куда женщина обратится) восстановит ее в полном объеме трудовых прав, которые у нее есть. На следующий день после решения суда женщина должна явиться на свое рабочее место, это будет ее первый рабочий день. Если начальник все же примет решение осуществить сокращение после выхода работницы из декрета, его ждет штраф или приостановка работы фирмы. Поэтому можно смело отправляться в отпуск по беременности и не бояться остаться без денег после окончания этого отпуска. Работодатель должен раз и навсегда понять, что сокращение в декретном отпуске его сотрудниц ему невыгодно.

Похожие статьи

Автор:
Оцените статью:
1 звезда2 звезда3 звезда4 звезда5 звезд
1 голосов, в среднем: 1,00 из 5
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ

Scarpe Tod’s primavera estate 2017: Foto Collezione Streethogan outlet anche per l’estate e molta attenzione alla cura deipeuterey outlet online dettagli più minimali, senza altri fronzoli. Lopeuterey outlet online spirito Tod’s per la linea scarpe donna peuterey outlet online primavera estate 2017 ha un mood adatto peuterey outlet online Sandali bassi, mocassini e tacchi comodipeuterey outlet online con un fil rouge preciso: la tomaia woolrich outlet online incrociata sul collo del piede. Massima woolrich outlet online comodità, piede abbracciato dal pellame woolrich outlet online di alta qualità e colori che spaziano woolrich outlet online dal cuoio al verde acido, senza hogan outlet online dimenticare nero e bianco. hogan outlet online Il marchio di Della Valle ci sorprende.SCARPE TOD’S DONNA PRIMAVERA ESTATE 2017 Per la mezza stagione primaverile,hogan outlet online ecco le loafers Tod’s! Comode scarpe flathogan outlet online dall’allure bon ton ma sempre urban style,hogan outlet online con quegli accenni jungle legati canada goose pas cher Le scarpe del catalogo Tod’s 2017 varianocanada goose pas cher dai modelli total white in pelle verniciata,canada goose pas cher al più discreto nude in suede, senzadoudoune moncler pas cher dimenticare i tocchi fashion del blu doudoune moncler pas cher zaffiro e del silver. Tod’s propone anche ledoudoune moncler pas cher sneakers stringate, ancora un richiamo aldoudoune moncler pas cher Presentata in occasione della Paris Fashiondoudoune moncler pas cher Week, la nuova collezione Christian Diordoudoune moncler pas cher primavera estate 2017 ci incanta con linee woolrich sito ufficiale pulite e rigorose che plasmano un guardarobawoolrich sito ufficiale ai limiti della femminilità con l’obiettivo woolrich sito ufficiale di dimostrare che anche un capo storicamente woolrich sito ufficiale maschile può plasmare a valorizzare alla perfezione una silhouette delicata. Una collezione moda donna diverse dalle altre. woolrich sito ufficiale Una linea contemporanea che non tradisce la filosofia della maison. Dior sulle passerelle ci mostra una femminilità estremante eterogenea che guarda al futurowoolrich sito ufficiale Presentata nella capitale italiana della moda in occasione di Milano Fashion Week, la collezione primavera estate 2017 di Max Mara è ispirata a Lina Bo Bardi, architetto e designer di fama internazionale.