Предродовой отпуск и декретный отпуск: что нужно знать

При приеме на работу молодой женщины работодатель сразу уточняет у нее, собирается ли она в ближайшее время (1-2 года) в предродовой отпуск и декретный отпуск. От ее ответа может зависеть примут ли ее на работу, поскольку не каждый захочет брать сотрудника, который в ближайшее время планирует уйти. Если у вас имеется работа, и вы готовитесь стать мамой, то необходимо узнать, как уйти в декрет и какие выплаты при этом будете получать. Правила касательно оформления декретного отпуска прописаны в ст. 255 трудового кодекса РФ. В данном разделе прописаны правила и период, выделяющийся на уход за малышом. Отпуск может быть по родам и декретный. Декретный отпуск берется по требованию матери. Некоторые представительницы прекрасного пола думают, что после родов сразу смогут приступить к работе, и декретный отпуск им не нужен. Зачастую такие женщины ошибаются, поскольку в период беременности невозможно точно определить, как пройдут роды, и какое будет здоровье у малыша, то есть сколько времени понадобится на восстановление и первичный уход.

Декретный отпуск

Государством предусмотрен срок предоставляемого предродового отпуска и декретного отпуска. При их нарушении можно потерять рабочее место или нарушить отношение с работодателем. Целью таких отпусков является профилактика осложнений беременности и родов. Считается, что за месяц до родов женщина не в состоянии сочетать работу с заботой о своем организме, так как в этот период происходит кардинальное изменение в организме. Например, запрещены в данный период стрессовые ситуации и физические нагрузки, что является неотъемлемой частью профессиональных обязанностей. На период беременности сотрудницу ставят перед выбором получать заработную плату или декретное пособие. Оплачивает отпуск Фонд Социального Страхования, при этом в каждом случае сумма разная, все зависит от стажа, отчислений и т.д. Женщина до родов на рабочем месте может оставаться в силу своей ответственности или по незаменимости. Также у женщины появляются:

• длительный сон (в течение дня);
• частый прием пищи (до 6 раз в день);
• посещение курсов для будущих родителей;
• при нужде прибывать в стационаре.

Таким образом, трудовая деятельность может затянуться до 43 недели, хотя на 30 или раньше образ жизни начинает кардинально меняться. В период беременности будущие мамы должны соблюдаться все рекомендации и наблюдаться у врача, при каких-либо изменениях сразу же покинуть рабочее место. Даже если сведете до минимума рабочую деятельность, может произойти нарушение развития ребенка, что в дальнейшем может привести к проблемам.

Гарантии беременным женщинам

По закону РФ государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей. Если работодатель их нарушает, то следует сразу обращаться в суд для решения этой проблемы. По окончании судебного дела на работодателя может быть наложен штраф или административная ответственность. Список гарантий следующий:

1. Запрещается работодателю расторгать трудовой договор из-за беременности без согласия работника. Допускаются только случаи при ликвидации предприятия.
2. По истечении трудового договора работодатель должен продлить его до того, как выйдет время декретного отпуска. Все эти действия он может совершить только после того, как получит справку, свидетельствующую о точной беременности. И в этот период он должен выплачивать пособия надлежащим образом. После того как продлили трудовой договор, работодатель каждые 3 месяца должен получать справку о протекании беременности. После родов работодатель имеет право расторгнуть договор по причине окончания его действия.
3. Допускается увольнение только в том случае, если женщина была на замене, и она не может продлить трудовой договор. В этом случае ей предлагаются свободные вакансии в данном отделе с более легким трудом.
4. Запрещается расторжение трудового договора с женщинами, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет, матери-одиночки — до 14 лет.
5. После предоставления работодателю справки, подтверждающей наличие беременности, сотрудницу должны перевести на упрощенный вид деятельности.
6. Запрещается направлять ее в служебные командировки и длительные отъезды.
7. Мужу беременной могут предоставить отпуск независимо от количества отработанных месяцев.

Как начисляется пособие и стаж

Пособие выплачивается за счет Фонда Социального Страхования (ФСС) по временной потере трудоспособности. Каждый год данное учреждение определяет, какая сумма будет начисляться сразу после родов и каждый месяц в период нахождения в декретном отпуске.

В России в закон № 255- Ф3 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» внесены поправки, и с 2011 года произошли изменения касательно расчета средней зарплаты, от которой зависят выплаты. Итак, по ст. 14 закона №255-ФЗ ежемесячная финансовая помощь на ребенка начисляется исходя из среднего дневного заработка застрахованного лица и рассчитывается за 2 календарных года. При получении и начислении пособия по беременности считается все количество дней и вычисляется период нахождения в декретном отпуске. Для получения суммы расчета имеется формула, по которой начисляется пособие:

• СДЗ — суммирование заработка за 2 отработанных года (360 или 361, если год високосный);
• СДЗ х количество полученных дней отпуска.

Таким образом, вы получаете сумму выплат. Количество дней декретного отпуска колеблется от 140 до 194:

• при нормальных родах — 140 дней;
• при осложнениях — 156;
• при рождении 2 и более детей — 194.

Также после подсчета среднего заработка за 2 года он не должен быть менее минимальной ежемесячной выплаты. Если не имеется место работы, выплата осуществляется в фиксированном размере. По закону Российской Федерации период по уходу за ребенком составляет 4,5 года. Все эти годы будут засчитываться в общий трудовой стаж у женщин, находящихся этот период в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент страховой стаж, насчитывающийся при получении пенсионного пособия, включает в себя время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. За каждого ребенка до 1,5 лет, но не больше чем 3 года, то есть не более чем за 2 детей. Этот стаж может повысить получаемую пенсию.