Выплаты во время декретного отпуска начисляют женщине в соответствии с действующим законодательством. О правах работающих беременных женщин регулярно пишется огромное количество юридических статей, заметок и прочих материалов, которые призваны помочь будущей маме сохранить за собой рабочее место и при этом дать ей возможность получить гарантируемые государством денежные компенсации. Но проблема в том, что в законы постоянно вносятся изменения и поправки.

Это немного усложняет ситуацию, поскольку далеко не все мы имеем соответствующее образование, позволяющее быстро разобраться в новых дополнениях и тонкостях, а ведь именно в них кроется суть проблемы получения необходимой оплаты. Поэтому есть два способа выйти из данной ситуации — это обратится к юристу или прочесть данную информацию и попытаться разобраться с проблемой самостоятельно.

Особенности терминологии

Декретным называется отпуск, который предоставляется беременным женщинам на определенный законодательством период. Такие оплачиваемые сроки четко регламентированы и составляют 70 дней до предположительной даты родов и такой же период после появления ребенка. При уходе в декретный отпуск его продолжительность будет составлять 140 дней.

Но есть в законодательстве и некоторые нюансы, которые позволяют продлить вышеуказанные сроки на несколько дней. К примеру, если медики освидетельствовали роды и дали заключение о том, что они прошли с осложнениями, то у роженицы есть право продлить отпуск на 16 дней, после чего количество свободного времени увеличится до 156 дней. Если же ожидается пополнение более чем из двух малышей, то длительность отдыха автоматически увеличивается до 195 дней. При этом следует помнить, что заявление на предоставление декретного отпуска необходимо подавать до того, как период беременности превысит 30-недельный срок.

Согласно новым положениям Трудового кодекса, с 2015 года максимальный период по уходу за младенцем составит 4,5 года.

При этом за сотрудницей будет сохраняться ее место работы, трудовой стаж и производиться ежемесячные выплаты в Пенсионный фонд. Хотя, согласно статистике, многие женщины желают выходить на работу, не дожидаясь завершения отпуска. В большинстве случаев они готовы приступать к выполнению трудовых норм предприятия уже через 1,5 года и реже, когда возраст ребенка достигает 4 лет.

Такие явления вызваны тем, что в первом случае мамы боятся потерять работу, а второй вариант обусловлен желанием подольше остаться со своим детьми и насладиться радостью материнства. К тому же, когда ребенок немного подрастет и достигнет определенного возраста, его можно устроить в детский сад.

В некоторых случаях такой вид отпуска может предоставляться и отцу ребенка, если его мама считает необходимым приступить к выполнению своего профессионального долга через некоторое время после родов. При этом права отца ребенка по отношению к декрету такие же, как и у матери. Он должен обратиться с соответствующим заявлением по месту своей работы, после чего ему также будет предоставлена возможность ухаживать за новорожденным. При этом за ним остается его рабочее место и все социальные гарантии, которые прописаны в коллективном договоре.

Как начисляются декретные отпускные

До недавнего времени беременным предоставлялась возможность получать денежные начисления из расчета предыдущего года, в котором у нее была максимальная зарплата. На сегодняшний день такой возможности больше нет, и пособие оплачивается исходя из того, какие у нее были ежемесячные выплаты за последние два полных года перед выходом в декрет. Технология начисления выплат происходит по такому принципу:

• сначала определяется количество дней в данном периоде, как правило, оно равняется 730 дням;
• затем из них вычитаются больничные дни, а также время, проведенное в отпуске;
• теперь разделяем полученную цифру на сумму доходов за 2 года и умножаем полученный результат на количество дней, из которых состоит декретный отпуск;
• в итоге мы получим те декретные отпускные, которые будут начислены нам на счет.

Иногда случается, что мамы, не выходя из первого декрета, претендуют на оформление нового отпускного периода. Это происходит, когда в семье имеются дети-погодки. Тогда ей будут начислены минимальные декретные выплаты из расчета 140 дней.

Работодатель обязуется произвести начисление и выплатить полную денежную сумму не позднее 10-дневного срока, причем отсчет начинается с момента подачи беременной сотрудницей заявления установленного образца. Получить декретные деньги будущая мама сможет в бухгалтерии предприятия или через банковский терминал в ближайший день, когда будет выдаваться зарплата остальным работникам организации.

Чтобы процесс расчета пособия происходил быстрее, нужно будет предоставить следующий набор документов: заявление на этот вид отпуска, больничный бюллетень и справку о доходах. Последний вариант потребуется в том случае, если за прошедшие 2 года пришлось уйти с предыдущего места работы. В некоторых случаях на прежней работе зарплата могла быть выше, что может стать веской причиной для увеличения размеров выплат. Но когда трудовой стаж не превышает 6 месяцев, то деньги насчитываются исходя из размеров минимальной зарплаты.

Если предприятие внезапно прекратило свое существование и объявило себя банкротом, то для его сотрудниц, которые в этот момент находятся в декрете, согласно законодательству, предусмотрена специальная государственная компенсация. К тому же это единственный случай, когда работодатель имеет право сократить беременную сотрудницу. В остальных случаях такое действие является незаконным вне зависимости от того, частная это компания или государственное предприятие.

Какие виды выплат положены

В этом году беременным женщинам полагаются следующие выплаты:

1. Единовременное пособие, которое оплачивается после того, как будущая мама поставлена на учет в медицинском учреждении при сроках, не превышающих 12 недель; после предоставления справки из ЗАГСа один из работающих членов семьи будет иметь право на единовременное пособие. Если же оба родителя имеют постоянный доход, то данный вид пособий можно получить в местных органах социальной защиты. На сегодняшний день его размер составляет 13 000 рублей.
2. Жительницам Москвы предоставляется одноразовая компенсация, которая будет начислена в том случае, если оба родителя не старше 30 лет. С рождением следующего ребенка ее размеры будут увеличиваться.
3. Семьям, в которых родился второй ребенок, государством гарантируется выплата материнского капитала — это одноразовое пособие в размере, установленном действующим законом, которое можно использовать для обустройства имеющегося жилья, на покупку другой квартиры или для обучения ребенка в будущем. К тому же эти деньги не облагаются налогом и могут быть положены на счет для погашения ипотечного кредита. Единственным вариантом, когда данная выплата не может быть использована, является применение ее в коммерческих целях.

Кроме всех перечисленных прав, сотрудницам после истечения декретного отпуска разрешается перевестись на неполную рабочую неделю или трудиться по сокращенным дням, если основная занятость подразумевает нахождение в неблагоприятных условиях. При этом за ней сохраняется ее зарплата и прочие социальные гарантии.