Особенности выхода из декретного отпуска

Прежде чем обратиться к законодательству и узнать про правильный выход из декретного отпуска, стоит вспомнить, в каких случаях дается декретный отпуск.

Декретный отпуск

Разновидности отдыха

Какие виды отпусков мы знаем? Это, прежде всего, оплачиваемый очередной. Он бывает разной длины. Обычно это четыре недели. Во многих организациях работников не освобождают от их обязанностей сразу на 4 недели, тогда можно взять его два раза в год по две недели.

Виды отдыхаУ отдельных категорий граждан этот срок превышает 4 недели: это несовершеннолетние дети, с 16 до 18 лет, инвалиды, руководящие работники государственных учреждений, работники, выполняющие работы в сложных условиях, и так далее.

В целях восстановления здоровья после работы в трудных условиях (химическая промышленность, шахты, работа на Крайнем севере и прочее) может предоставляться дополнительный оплачиваемый выходной. Он еще предоставляется сотрудникам, работающим по ненормированному рабочему графику.

Кроме того, существуют законы, гарантирующие обучающимся сотрудникам учебный отдых, если во время учебы они продолжают работать. Такие отпуска положены учащимся вечерних школ, колледжей и высших учебных заведений для сдачи зачетов и экзаменов, а еще для написания дипломной работы и ее защиты. Срок, на который дается данный отгул, зависит от типа учебного заведения. Для школы и профессиональных технических училищ он меньше, для высших учебных заведений — больше.

Вернуться к оглавлению

Основные характеристики декрета

Заявление на декретный отпускСамый приятный вид отпуска — декретный. Он оплачивается только частично. Хотя большую часть беременности женщина продолжает трудиться.

Декретный отпуск оформляется на 70 дней до родов, и на столько же — после. А если у вас в животе дружно развиваются малыши-близнецы, декретный удлиняется до 84 дней до родов и 110 дней после.

Оплату декретного отпуска государство возложило на работодателя. Он должен заплатить беременной сотруднице 100% зарплаты во время декрета. Только в случае, если беременная женщина не проработала еще и 6 месяцев, ей назначается оплата декретного в размере минимальной оплаты труда.

Почему отпуск по беременности и родам называется декретным? Дело в следующем. В дореволюционной России была плохо развита медицина. Женщины низших сословий жили в антисанитарных условиях, работали от зари до зари на заводах или в полях. Медицинское просвещение практически отсутствовало. По этим причинам в стране наблюдалась высокая детская смертность, а еще смертность рожениц. Только после Октябрьской революции, во времена НЭПа, были изданы различные указы и декреты о порядке привлечения к работам беременных женщин и женщин, имеющих грудных детей. Были установлены перерывы для кормления малыша материнским молоком и прочее. Отпуск по беременности и родам впервые был установлен только в середине прошлого века. Именно как память о декретах, закрепляющих права матери и ребенка, отпуск стал называться декретным.

Вернуться к оглавлению

Гарантии при данном типе отдыха

Итак, Трудовой кодекс гарантирует женщинам отпуск по беременности и родам — декретный отпуск.

Чтобы вы могли уйти в декрет, начальник предприятия должен издать соответствующий приказ.

Больничный лист для декретаА для этого необходимо написать заявление и отнести его в отдел кадров либо секретарю директора. Основанием для получения отпуска служит заявление и больничный лист, который за 70 дней до родов вам выпишет ваш врач в женской консультации. Оплату отпуска после выхода приказа произведет бухгалтерия вашего предприятия. Для расчета размера оплаты вычисляется ваша средняя зарплата за два года, предшествующих декрету. Эту сумму вы ежемесячно будете получать во время декретного отпуска.

Очень удобно сразу до или после декретного отпуска взять очередной оплачиваемый отпуск. Получится, что вы дольше сможете сидеть с малышом, получая при этом зарплату. Очередной отпуск беременная женщина может взять до или после декретного отпуска, независимо от того, когда ей положен очередной отпуск по графику.

Женщин не могут уволить во время декретного отпуска. Не могут понизить в должности. Все такие поступки начальства можно обжаловать в судебном порядке.

Вернуться к оглавлению

Права молодых мам

Выплата декретных денегНе торопитесь на работу. Сразу после декретного отпуска вы можете взять частично оплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенку не исполнилось трех лет. Если же у вас высокооплачиваемая работа, отпуск по уходу за ребенком может взять папа ребенка или бабушка. Его можно использовать непрерывно, а можно по частям, если, например, ребенок на лето едет отдыхать к родственникам, а вы будете свободны и сможете немного заработать. Ваша должность и зарплата по закону будут ждать вашего выхода из отпуска. А время, проведенное с ребенком до его трехлетия, входит в общий трудовой стаж и не считается периодом прерывания стажа. Это важно при начислении трудовой пенсии в будущем.

Кроме того, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вы можете позволить себе подработать на условиях удаленной работы либо неполного рабочего дня. Для этого еще надо подать директору предприятия соответствующее заявление. В этом случае вам по-прежнему будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Теперь об оплате. Чтобы оплатить ваш отпуск, государством введена система обязательного социального страхования женщин на предмет беременности и родов. Именно из этого фонда будет производиться оплата. До того как ребенку исполнится полтора года, его мать получает 40% средней заработной платы. После того как ребенку исполнилось полтора года, можно претендовать на ежемесячное пособие, размер которого и порядок выплаты определяется субъектом РФ места вашего проживания.

Вернуться к оглавлению

Как выйти на работу из отпуска досрочно

Детский сад при досрочном выходе на работуДля этого за две недели до выхода на работу надо написать заявление с просьбой отозвать вас из отпуска по уходу за ребенком. На основании вашего заявления директор издаст приказ о выходе из декретного отпуска. Если вы подрабатывали дома и собираетесь продолжать работать неполный рабочий день, то об этом необходимо упомянуть в заявлении, поскольку в таком случае, если вы вышли досрочно, за вами останется денежное пособие, которое вы получали до выхода на работу.

Если вы хотите выйти из декретного отпуска на работу после его окончания, надо подгадать время подачи заявления так, чтобы первым рабочим днем был день, следующий за последним днем отпуска.

Если на время вашего декретного отпуска на ваше место на предприятии был принят другой человек, то в день вашего возвращения он должен освободить вам место: перейти на другую должность по инициативе дирекции либо уволиться.

Помните, что женщину с ребенком в возрасте 3 лет по закону не имеют права уволить. Если вашу должность хотят сократить, вас должны предупредить об этом за два месяца до сокращения. То есть ваш работодатель обязан предоставить вам рабочее место после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.





Еще надо сказать, что если вы вышли из декретного отпуска (по уходу за ребенком) раньше того дня, когда ему исполнится 1.5 года, вы имеете право на некоторые привилегии. Работодатель обязан каждые 3 часа предоставлять вам перерыв в работе на 30 минут для грудного кормления малыша. Конечно, более удобно договориться с руководством и суммировать эти перерывы, чтобы пораньше уходить домой.

Выход из декрета после отпуска — трудное занятие как для малыша, так и для его мамы. Если вы отдаете малыша в детский сад, надо подготовить его к тому, что он будет сидеть не с мамой, а с чужими тетями, и его будут окружать другие дети. Лучше всего рассказать ребенку об особенностях нового распорядка дня, а затем, до своего выхода на работу, отводить его в садик на 2-3 часа в день, чтобы он привык к новому окружению. Возможно, в первые дни он будет капризничать. Но позже новые игрушки, новые друзья увлекут его, и ему понравится ходить в садик.





Маме тоже придется привыкать к режиму, при котором днем она работает, а вечером дома ее ждут важные дела, которые никто другой сделать не может. Поэтому, если вы набрали лишних килограммов во время декрета, не беспокойтесь: после выхода на работу вы быстро их потеряете. Но не пугайтесь выходить из декрета: дети растут, а вы постепенно привыкнете к новой жизни.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector