Еще на стадии планирования беременности многие будущие мамы узнают, как получать декретные выплаты, о том, сколько нужно отработать, чтобы их получить, и на какую сумму можно в целом рассчитывать. Ведь каждая женщина задумывается о благосостоянии своего ребенка, хочет, чтобы ее чадо хорошо питалось, росло здоровеньким, одетым и проживало в хороших жилищных условиях, что в современном мире требует немаленьких средств. И поэтому для поддержки и помощи будущим родителям Правительство России установило и объявило программу поддержки материнства и детства.
Итак, рассмотрим, что же такое декретное пособие. Выплата декретных — это финансовая поддержка, которая выплачивается будущей маме как в период беременности, так и после родов. Если рассматривать трудовое законодательство, которое регулирует вопросы отпусков, то понятие декрет там отсутствует, хотя и по нему предусматривается несколько видов отпусков, которые связаны с беременностью, с рождением и уходом за чадом, образующие декретный отпуск.
Кому положено выплачивать декретные деньги
Данное пособие создано для помощи и поддержки трудящимся женщинам в период беременности, поэтому их размер зависит от размера среднего заработка представительницы слабого пола, расчетом и выдачей которого занимается работодатель. Поэтому женщины, работающие на момент установления факта беременности, абсолютно точно могут быть уверены касательно того, что получат деньги в декретном отпуске. Обратите внимание, если руководство уволило вас за 1 месяц до выхода в отпуск по декрету, то у вас тоже есть право на получение выплат от данного предприятия.
Имеют свою специфику выплаты лицам, зарегистрированным как индивидуальный предприниматель. Рассчитывать на получение средств они могут только в том случае, если они включены в фонд социального страхования и совершали соответствующие отчисления взносов. Сумма денег в этом случае зависит от размеров уплаченных взносов, соответственно, заниматься начислением и выплатой будет данный фонд.
А как же быть неработающим беременным женщинам, студенткам — обеспечивать себя самостоятельно? Согласно законодательству право на получение материальной помощи имеют и неработающие будущие мамочки, но только в том случае, если они были уволены по причине ликвидации или реорганизации предприятия или организации. В данном случае женщины обязательно должны состоять на учете в центре занятости по месту жительства. Осуществлять ежемесячные выплаты будет отдел социальной защиты, именно сюда должна обратиться представительница слабого пола со справкой из женской консультации и заявлением.
Еще получить декретные могут и беременные студентки, которые обучаются на дневной (очной) форме. Если вы попадаете под данную категорию, то для получения материальной помощи, величина которой будет рассчитана исходя из стипендии, вам придется с соответствующим пакетом документов обратиться в деканат заведения, где обучаетесь.
Что касается будущих мам, которые не работают и не зарегистрированы в центре занятости, то согласно законодательству декретные деньги им начисляться не должны.
Какова длительность декретного отпуска согласно законам РФ?
Как ранее уже упоминалось, декретный отпуск — это промежуток времени, предоставляемый беременным для рождения малыша и восстановления после родов, который подлежит оплате. Согласно российскому законодательству данный вид отпуска предоставляется будущим мамочкам после 30-й недели беременности. Однако при некоторых обстоятельствах уходить в декрет разрешается с 28-й недели, но только в тех случаях, когда зафиксирована многоплодная беременность или же это требуется по медицинским рекомендациям.
Перейдем к рассмотрению длительности предоставляемого отпуска, которая зависит от сложности родов и от количества рожденных деток. Итак, величина больничного по беременности и родам может составлять:
- 140 календарных дней (70 дней до и 70 после) — при течении беременности без осложнений и рождении 1 ребенка;
- 156 дней — добавляются дополнительные 16 дней при осложненных родах при рождении 1 малыша;
- 194 календарных дня (84 дня до рождения и 110 после) — предоставляется при рождении нескольких деток.
Всем будущим работающим мамочкам при уходе в декрет начисляется и выплачивается единовременно суммарно, сразу за весь отпускной период, пособие.
Согласно действующим законам начисления должны производиться на основании больничного листа, выданного врачом акушером-гинекологом.
Начислять выплаты необходимо в течение 10 дней с момента обращения по поводу его получения.
Необходимые документы и порядок выплаты пособия
Работодатель обязан рассчитать и начислить сумму декретных пособий, которые положены работающим беременным, в ближайшую дату выдачи зарплаты. Для расчета величины выплат бухгалтеру предприятия необходимо получить от сотрудницы «в положении» такой перечень документов:
- больничный лист, выданный в женской консультации врачом гинекологом;
- заявление соответствующей формы;
- справка, в которой указана зарплата за 2 предыдущих года с прошлого места работы, если сотрудница ранее работала на другом месте.
Проанализировав нормы и законы, можно упрощенно определить следующий порядок выплаты данного пособия:
Для начала будущая мама идет в женскую консультацию, чтобы получить там справку и лист нетрудоспособности. Затем отправляется в бухгалтерию организации, где она трудится, и сдает туда больничный лист. Бухгалтерия начисляет пособия, затем производит выплаты по декрету. Финансовый отдел предприятия составляет соответствующий отчет, вкладывает туда нужные документы для возмещения средств, которые были затрачены на выплаты декретных, и предоставляет все это в органы соцстрахования. Фонд соцстрахования после проверки предоставленных документов и отчета компенсирует в полном размере произведенные работодателем выплаты.
Размеры выплат согласно законодательству на 2016 год
Первая выплата, которая предоставляется работающим беременным женщинам — это помощь, выплачиваемая только женщинам, вставшим на учет к гинекологу в медицинском учреждении на ранних сроках (до 12 недели беременности). Размер такой помощи на 2016 г. равен 543,67 рубля, выплата производится работодателем после предъявления соответствующей справки из медучреждения. Также в дополнении к этому выплачивается сумма при рождении ребенка, которая до 1 февраля 2016 г. составляет 14497,80 рублей.
Для пособий по декрету предусмотрен законодательством максимальный и минимальный размер. Минимальный размер выплат приравнен законодательством к МРОТ, и на 2016 год составляет 6204 рубля. Расчет данного пособия производится на основе средней заработной платы за последние 2 года. В случае если сотрудница «в положении» имеет стаж менее полугода, то тогда для расчета среднемесячного дохода используется МРОТ.
Итак, нижняя черта данного вида пособия на 2016 г. с учетом величины среднего заработка за день, рассчитанного по МРОТ, составляет (сумма округлена):
- на 140 календарных дней — 28 555 рублей;
- на 156 календарных дней — 31 819 рублей;
- на 194 календарных дней — 39 570 рублей.
Рассмотрев минимальную величину выплат, перейдем к максимальной. Сумма данного пособия ограничена размером среднего заработка, из которого происходят отчисления страховых взносов. В 2016 г. она составляет 718 000 руб., однако при расчете пособия за текущий год нужно брать величину страховой базы за 2014 г. (составляла 624000 рублей) и за 2015 г. — 670000 рублей. Итак, максимальная сумма декретных такова:
- для 140 календарных дней — 248 164 рублей;
- для 156 дней — 276 526 рублей;
- для 194 дня — 343 885 рублей.
Также большинство будущих мамочек интересует вопрос, до скольки лет и в каком размере будет оказываться такая финансовая поддержка. Согласно законодательству выплачивается ежемесячное пособие по уходу за малышом до достижения им 1,5 года. Величина данных выплат составляет 40% от зарплаты, но обязательно не должна быть ниже установленного законом минимума, а именно на первого ребенка — 2718,35 рублей, на второго же и последующих — 5436,67 рублей.