Сколько и кто выплачивает декретный платеж беременным?

Многим интересно, кто выплачивает декретные. Забавно, что интересует это не только женщин в положении. Тревожит этот вопрос и бухгалтеров, так как вопрос состоит в том, кто оплачивает декретный отпуск и как. Известно, что во время беременности и первое время после родов женщина получает помощь от государства. Речь идет про декретные выплаты. Так называемое пособие по беременности и родам. Такой вид господдержки получают не все беременные. Это следует подчеркнуть отдельно. Получают деньги только те работницы, которые официально трудоустроены и взяли отпуск по беременности (декретный отпуск).

Минимальный размер таких выплат в 2015 году равнялся минимальному размеру оплаты труда. На сегодняшний день он составляет 5965 рублей. Безработные тоже имеют право получать такое пособие, только у них оно будет еще меньше. Для них федеральными законами предусмотрены фиксированные выплаты. В 2015 году они составляли 543 рубля в месяц.

Декретные выплаты получают следующие категории женщин:

1. Работающие официально.
2. Учащиеся на очной форме обучения в учебных организациях, которые дают высшее, профессионально-техническое и среднее специальное образование.
3. Безработные, если причиной их увольнения с прошлой работы было сокращение штатов или ликвидация всей компании в целом.

Коротко о размере выплат по рассматриваемым причинам

С 2013 года расчет точного размера пособия, которое полагается будущим матерям, изменился. Косвенно это связано с ответом на вопрос, кто платит декретные. В новом порядке расчета этих выплат есть некоторые особенности.

Беременной работнице руководитель ее компании обязан предоставить декретный отпуск. И он же декретный отпуск и оплачивает. За каждый день этого отпуска обязательно должно выплачиваться пособие. В этом вопросе не может быть никаких вариантов. А вот в плане его продолжительности варианты возможны. Если рождается 1 ребенок, работодатель обязан предоставить 70 дней отпуска до и после самого дня родов.

Если роды прошли с осложнениями, этот срок может быть увеличен до 86 дней. Если у женщины рождается двойня или большее количество детей, она имеет право на 84 дня оплачиваемого отпуска до родов и 110 после родов. Сколько именно нужно платить за каждый день такого отпуска? Оплата составляет 100% от среднего ежедневного заработка за последние 2 года. Как считать, если женщина работала эти 2 года на 2 или более предприятиях одновременно?

Средняя оплата труда на каждом предприятии суммируется. Кому платить, если женщина продолжает работу в нескольких компаниях? Оплату производит то предприятие, которое она сама выберет. Если у работницы маленькая зарплата (меньше размера действующей МРОТ) или ее страховой стаж очень небольшой, меньше 6 месяцев, то размер ее отпускного декретного пособия считается по МРОТ.

Есть и максимальный порог выплат. Плата не должна быть больше, чем размер максимальной базы формирования взносов. Для чего нужна такая база? Для денежного страхования на тот случай, если работница будет временно нетрудоспособна из-за материнства. Суммы этих баз каждый год разные.

Точный размер этой выплаты рассчитывается по достаточно сложной схеме и зависит от продолжительности отпуска. Если женщина взяла минимальную длину отпуска, т.е. 140 дней, то максимально возможное отпускное декретное пособие в 2015 году составит 228 тысяч рублей.

Куда обратиться женщине, чтобы получить пособие?

Чтобы получить от государства положенные декретные выплаты (именно государство, а не работодатель платит их), будущая мать должна соответствовать следующим критериям:

1. Должна быть официально трудоустроена.
2. Находиться на больничном по беременности и родам. Обязательно должен быть оформлен официальный больничный лист.
3. Женщина должна быть поставлена на учет по беременности.

В этих случаях государство оплатит декретный отпуск.

Из сказанного выше становится понятно, что выплаты по беременности положены не всем безработным. Исключениями являются лишь следующие безработные женщины:

1. Которых сократили с работы в год наступления беременности. И которые по всем правилам встали на учет в Центр занятости.
2. Если они еще студентки и учатся на дневном отделении, а не на заочном или вечернем.

К кому обратиться работающим женщинам?

1. Сначала нужно обратиться в лечебное учреждение, в котором они стоят на учете по беременности. В справке обязательно должна стоять дата постановки на учет.
2. Оформить декретный больничный у врача.
3. Тем, кто в течение 2 лет сменил несколько мест работы, нужно получить в каждом из них справку о среднем заработке. Эти справки отнести в отдел кадров нынешней компании.
4. Написать на имя нынешнего руководителя заявление.

В течение 10 рабочих дней работодатель обязан принять решение о начислении выплаты. Заплатить деньги обязан вместе со следующей зарплатой.

Как быть неработающим женщинам? Если будущая мать проходит обучение, то ей следует обратиться в свое учебное заведение. Если она была сокращена с работы менее года назад, то надо обращаться в территориальное управление службы соцзащиты. Сроки начисления и выплат в данном случае будут точно такие же.

В качестве вывода

Работодатель обязан выплатить своей беременной сотруднице все пособия, которые ей причитаются. Платить ему придется не из своих денег. Декрет оплачивает государство.

Если женщина соответствует указанным выше условиям, она получит пособие не позже 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.