Особенности оформления и оплаты декретного отпуска до 3 лет

В чем особенности декретного отпуска до 3 лет, и в частности, в 2016 году? Какие моменты важно принимать во внимание, чтобы спокойно воспитывать малыша? Далее постараемся рассказать об этом максимально подробно.

Декретный отпуск

Законы — главный источник ответов

Всем, кто хотя бы минимально осведомлен в отношениях между работником и работодателем, известно, что ответы на все, что касается прав работника, можно найти в законах разного рода. В частности в ТК РФ. При этом, если будущая мать начнет искать информацию о декретном отпуске в нем, то не сможет найти абсолютно ничего. Понятия «декрет» в законодательстве просто нет. Это просто общепринятое разговорное определение. В законе же этот период называется отпуском по временной нетрудоспособности по беременности и родам. После его окончания следует отпуск по уходу за ребенком.

Написание заявления на декретный отпускИнформация об отпуске в связи с материнством содержится в ст. 255 и 256 ТК РФ. Там есть все, что нужно знать о правилах предоставления декрета. Но само это понятие там не упоминается, и ничего принципиально особенного в этом нет.

По закону у каждой женщины есть право на отдых от работы, чтобы во время него было возможно спокойно и без стрессов доносить малыша и родить. Кроме этого, ей положен отпуск в несколько лет, до того как малыша можно будет отдать в дошкольное учреждение.

Что ей нужно сделать, чтобы все прошло по правилам? Вначале обратиться в медицинское учреждение. Если точнее, в женскую консультацию. После того как женщину обследуют, медицинские работники могут сказать примерную дату родов. Именно исходя из этой даты и будут считать начало отпуска, а также его продолжительность. И, соответственно, декретные выплаты. Важно, чтобы все документы были оформлены оперативно и женщина могла спокойно доносить малыша. Важно также, чтобы приказ о предоставлении отпуска был подан максимально быстро.

Кроме того, если работодатель заранее узнает, что женщине нужно искать временную замену, то это будет чисто по-человечески более правильно.

Предоставление больничного листа из женской консультацииКаким образом оформляется отпуск по родам и беременности? По больничному листу о временной нетрудоспособности и заявлению работницы. Когда же начало декретного отпуска? С того момента, как рождается малыш.

Очень важно не стесняться сказать обо всем начальству заранее. В иных случаях могут возникнуть проблемы, которые, возможно, негативно скажутся на спокойствии будущей мамы.

Вернуться к оглавлению

О продолжительности и оплате

Сколько длится отпуск по уходу за младенцем? В ТК указано, что этот период длится, пока ребенку не исполнится полтора года. Все это время у женщины есть право находиться дома и за ней сохраняется ее рабочее место.

Если молодая мама сама этого захочет, период отдыха могут продлить, пока ребеночку не исполнилось три.

Оплата декретного отпускаНо обычно это время, взятое с запасом. На случай если женщина снова забеременеет, пока находится в отпуске. Такое бывает нередко. Вот и выходит, что на уход за каждым малышом отведено полтора года. В некоторых случаях отдых может быть продлен до того, пока малышу не исполнится шесть лет. Это возможно в том случае, если он родился очень болезненным и мама постоянно находится с ним в больнице. Есть, конечно, в этом много минусов. В частности, нужно очень часто подтверждать факт болезни, собирать кучу бумаг.… Это некомфортно и матери, и ребенку. Такой отпуск не упомянут в законодательстве, и получить его можно лишь в том случае, если начальство согласится. А это бывает далеко не всегда, и в этом случае, скорее всего, возникнут трудности.

Далее рассмотрим, каким образом оплачивают такие периоды отрыва от работы и на какие выплаты можно рассчитывать в этом отпуске.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в зависимости от среднедневного заработка. Если же говорить об отпуске по уходу за ребенком, то по другому принципу: по среднему заработку за предыдущий год. И если оплата за первый из названных периодов отдыха оплачивается сразу (в течение 10 дней), то за второй — ежемесячно.

Во втором отпуске при оплате учитывается весь отработанный год. От того дня, когда женщина ушла в декрет, и на год назад. Если говорить точно про сумму, то оплата составляет лишь 40% от среднего заработка. И это пока ребеночку не исполнится полтора года, а потом — лишь 50 рублей ежемесячно. Далее выплаты прекращаются. Даже если женщина оформила отпуск, пока малышу не исполнится 6 лет, так как тот болеет, она после достижения тем трехлетнего возраста не будет получать никакой помощи.





Вернуться к оглавлению

Вместо вывода

Сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет женщина имеет полное право. Может и до 6, если малыш родился очень болезненным и есть медицинские справки, подтверждающие этот факт, а начальство согласно на это. Вот только выплаты от государства мама получит очень небольшие, особенно с полутора до трех лет. Тем не менее это требования законодательства, и их никак не поменять обычному человеку.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: