Входит ли декрет в трудовой стаж? После беременности и рождения ребенка женщине и близким родственникам малыша нужно заняться его воспитанием. При этом времени на работу у женщины не хватает. Ей приходится уходить в декретный отпуск.
Что такое декрет?
Ответ на вопрос о том, засчитывается ли нахождение матери в отпуске в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком в трудовой стаж, не так однозначен. Но перед тем как рассмотреть, входит ли декретный отпуск в стаж работы, сначала стоит разобраться, что такое декрет и какие у него сроки. Декретом принято называть время, в которое женщина освобождена от своей трудовой деятельности, но при этом получает пособие или заработную плату, ссылаясь на беременность и время, отведенное на воспитание ребенка после родов. По срокам располагают так:
- 70 дней до рождения + 70 после. Всего выходит 140 дней.
- Если процесс рождения прошел осложненно, матери предоставляется 156 дней.
- Если рождается более одного малыша, то отдых составляет 194 дня.
Роды могут пройти достаточно тяжело как для матери, так и для малыша, и младенец может не прожить больше 6 суток. В таком случае матери отводится дополнительное время для восстановления физического и в особенности психологического состояния. Законодатель учел, что это потеря, которая не сравнима ни с чем.
В свое отсутствие женщина обладает полным правом на сохранение собственного рабочего места. Работодатели не всегда проявляют полноценную заботу о декретных работницах и редко обеспечивают их должными средствами. Поэтому перед уходом в декретный отпуск женщине стоит напрямую связаться со своим начальством и в подробностях обсудить/изучить вопрос о количестве получаемых на отдых средств, какая предполагается длительность отсутствия и т.д. Это намного лучше, чем уходить в отпуск, не обсудив это со своим работодателем.
Как получить декретный отпуск?
Чтобы получить возможность освободиться от своей трудовой деятельности на время беременности и родов, женщине необходимо воспользоваться медицинской справкой, а далее написать заявление об уходе непосредственно в том месте, где она трудится. В целом можно уйти и без заявления, оставленного начальству, имея справку о нетрудоспособности. Но если женщина переживает за отметки в трудовой книжке, лучше подать письменное заявление.
И сделать это необходимо официально, через канцелярию, с постановкой отметки о получении и записью в журнале регистрации. В некоторых случаях, если заявление не хотят регистрировать, стоит направить его письменно ценным листом с описью и с отметкой о вручении. В таком случае можно быть спокойной и за получение большей заработной платы, и за сохранение рабочего места. Хотя это и может привести к различного рода конфликтам с начальством.
Чтобы понять, какое количество средств работница будет получать в декретном отпуске, бухгалтеры на месте работы производят расчет. Складываются все выплаты, которые получала работница за расчетный период (за 2 года, отработанные на данном или ином месте). Те средства, которые рассчитают бухгалтеры, будет выплачивать ФСС Российской Федерации.
Начисляется ли трудовой стаж во время декрета? В 2007 году был утвержден правовой акт о декрете и его особенностях. В этом акте указан пункт, что все время, в которое человек подлежит страхованию на случай беременности (материнства) или нетрудоспособности в целом, входит в трудовой стаж.
Но все же стоит различать такие вещи:
- Период нетрудоспособности женщины в связи с беременностью и родами на определенный срок.
- Получение освобождения от выполнения своих обязанностей на рабочем месте по причине необходимого ухода за детьми. Этот период может действовать до достижения ребенком возраста 1,5-3 года.
В первом случае декретный отпуск входит в стаж, в трудовой книжке не будет никаких отметок о перерыве. Причем отпуск учитывается полностью. Во втором случае стаж во время декретного отпуска не будет учитываться за тот период, когда женщина отсутствовала. Он войдет только частично.
Начисление пенсии
Если трудоустройство было оформлено официально, то назначение пенсионного срока производится с полным учетом декрета. Государство предоставляет возможность получения отпуска. Срок будет длиться до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Эта информация указана в ст. 256 Трудового кодекса.
Этот отпуск может взять не только мать ребенка, но и его ближайшие родственники: отец, дедушка или бабушка. Также это может быть официальный опекун ребенка. Отпуск можно взять как полностью, так и частями.
Как было описано выше, отпуск делится на 2 части. Первая часть оплачивается полностью, а вторая только частично. При учете достижения пенсионного возраста по выслуге лет рассматриваются обе части, так как вторая не учитывается только в трудовом отпуске, а в общем трудовом стаже присутствует полностью.
У женщины, которая находится в декретном отпуске, есть полное право устроиться на работу на неполный рабочий день. При этом государственная программа социального страхования подчеркивает ее право на получение дотации со стороны государства. Она может выйти и на полный рабочий день, но в этом случае ее декретный отпуск прерывается.
Входит ли декретный отпуск в северный стаж?
Здесь играет роль время, когда родился ребенок. Если декрет проходил в период до 6.10.1992 года, то он зачисляется в северный стаж и при достижении пенсионного возраста будет учитываться. Но если ребенок родился после этого времени, то время, проведенное в уходе за малышом, не включится в северный стаж. Причина в том, что 25 сентября 1992 года были внесены правки в Федеральный закон №3543-1, после которых время на стаж не зачисляется.
К примеру, если малыш родился 17.12.1992, в таком случае дальнейший декрет матери не зачтется. Но если ребенок появился на свет 28.08.1989, минимум полтора года его матери внесут в стаж.
Помимо всего прочего, существует специальный стаж. Специальный стаж основывается на досрочном выходе на пенсию. Такой возможностью обладают, к примеру, педагоги.
Зачисляется ли время декрета в пенсионный стаж?
Начисляется ли в педагогический стаж отсутствие на работе по причинам ухода за малышом? Здесь снова вступает в роль закон, принятый осенью 1992 года. По вышеуказанной системе, если время декрета было до принятия закона, в педагогический стаж обязательно зачислятся дни отсутствия. Но если это время проходило после закона 1992 года, то ни о каком зачислении времени в пед. стаж речи идти не может. А тем более о досрочном выходе на пенсию. Как можно заметить, закон 1992 года сильно меняет зачисление времени отдыха (по соответствующим причинам) в трудовой стаж.
Итак, на данный момент для некоторых случаев закон не предоставляет возможности вносить время отдыха в стаж. В целом государством поддерживается идея о временном отсутствии человека на работе и невыполнении своих должностных обязанностей по причине появления младенца в семье.
Законодательством предусмотрено достаточно большое количество времени, которого должно хватить для того, чтобы родители как можно больше уделяли времени малышу в период его взросления. Отсутствие внимания матери плохо скажется не только на чувствах и мировоззрении ребенка, которое только начинает формироваться, но и на его здоровье.
При этом нужно учесть, что сроки декрета не совсем ограничены. Ведь даже по истечении времени ухода в 1,5-3 года можно добавить еще, если это действительно нужно и уже предоставленного отпуска не хватило. К примеру, с 2014 года сроки декретного отпуска, который будет включен в страховой стаж, увеличены с 3 до 4,5 года. Но и здесь есть условие — в семье должно быть трое детей. Пока эти дети не достигли совершеннолетия, у работодателя дополнительно к положенному отпуску можно каждый год выкроить еще 2 недели отдыха.
С учетом вышесказанного можно утвердительно ответить на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.
Главное, как он был получен и на каких основаниях.