Что говорит про выход из декрета раньше срока закон? Право на отпуск по уходу за ребенком имеется у каждой гражданки России по законодательству. Но в силу разных причин большое количество из них хочет досрочно прервать эти приятные для многих дни. Вот с этим и могут возникнуть проблемы. Система выхода раньше времени недостаточно отработана в юридическом плане. Тот же самый закон не говорит по этому поводу ничего конкретного.
Более того, по ТК РФ о выходе из декретного отпуска раньше срока не может идти речи. Во время отпуска по родам и уходу за малышом работа женщины вообще не предусматривается. Во всяком случае официальная.
Как быть, если хочется работать?
Что делать женщине, если она все же хочет (или обстоятельства заставляют) выйти на работу раньше? Ей нужно написать на имя руководителя заявление. В этом документе должна быть указана ее просьба прервать положенный ей по закону отпуск.
Структура и оформление такого документа не вызовут сложности ни у кого. Потом руководитель должен издать приказ, и женщина может возвращаться на работу.
Но молодой матери следует принимать во внимание, что все финансовые вопросы в этом случае она будет вынуждена решать самостоятельно. Пособие по родам и беременности выплачивается чаще всего, когда дама еще находится в положении, и делается это на основании больничного. Никакие дополнительные выплаты (например, заработная плата) по закону не полагаются.
Почему женщины думают о досрочном выходе из декретного отпуска, причем серьезно? У каждой мамы есть свои причины, и все они чаще всего достаточно объективны.
Самая распространенная — недостаток денежных средств в семье. Кроме этого, некоторые из женщин боятся, что их уволят (нередки случаи, когда фирма вовсе ликвидируется, пока молодая мама находится в декрете) или пропадет квалификация. Для многих очень важно даже после родов продолжать развиваться как профессионал и держать руку на пульсе событий. Часть из них работает на дому или может совмещать труд и уход за малышом, т. е. выбирают удобный для себя график.
У некоторых причина и вовсе простая — они устают от бытовых проблем и хотят новых впечатлений, причем любых, отличающихся от домашней рутины. Пусть даже это будет лишь офис и общение с коллегами. А некоторые вообще до такого события, как роды, ждали возможности трудиться по некой вакансии, и вот эта должность наконец-то образовалась и у них есть возможность занять ее. Стоит ли удивляться их досрочному выходу из декрета?
О чем матерям следует помнить?
Молодым матерям не нужно забывать, что беременность и роды обычно накладывают значительные изменения на характер женщины. В том числе и во всех моментах, которые касаются работы. Ей следует помнить, что она была в отпуске. Пусть и не таком, как обычный рабочий. По этой причине мир не стоял на месте, пока она рожала и ухаживала за ребенком на первых порах. Ей следует для сохранения собственных нервов учитывать этот момент. Перед тем как выйти на работу ранее срока, ей нужно четко проанализировать, готова ли она к этому.
В частности, к тому, что коллегам не особо интересны истории про ее младенца и все, что с ним связано. Хотя иногда бывает наоборот, особенно в коллективах, состоящих из молодых женщин. В любом случае, если она не уверена в себе на все 100 %, ей следует пройти курсы повышения квалификации или консультацию у психолога. Нередко ей самой становится легче от этого, что помогает построить правильные отношения с коллегами, а значит обеспечить себе комфортную работу.
Конечно, это не обязательные требования, а лишь совет для молодых мамочек, собирающихся выйти из декрета раньше. А уж решать, воплощать ли этот совет, следует самим молодым матерям и никому больше.
Вместо вывода
Если женщина хочет прервать декретный отпуск раньше положенного времени и выйти на работу, это похвально.
Ей лишь важно помнить, что никаких дополнительных выплат в такой ситуации не будет, и не рассчитывать на них.
Перед тем как пойти на этот важный шаг, ей следует взвесить все за и против. В первую очередь сможет ли она спокойно трудиться, не думая об оставленном дома ребенке, и не вызовут ли изменения в ее характере (а они бывают почти у всех молодых матерей) конфликтов с коллегами и начальством. Если есть риск одной из этих неприятностей (или обеих), ей, возможно, потребуется помощь психолога.
Если она боится, что в период беременности, родов и отпуска после них она потеряла квалификацию, то почему бы не пройти курсы по ее повышению? Они помогут вспомнить все, что забыто за период нахождения в декрете и, возможно, повысить навыки и претендовать на более высокую должность. А это обычно означает лучшую заработную плату. Это явно не будет лишним в период, пока ребенок еще совсем маленький. В этом возрасте, да и всегда, дети — это не только радость, но и значительные траты. К этому следует быть готовыми и заранее продумать, каким образом решить такую проблему.