При рождении малыша родителям положен отпуск по уходу за ребенком. Когда человек устраивается на работу, он должен быть уверен в том, что защищен от беззакония работодателя законодательством, где оговорены мельчайшие подробности и детали. Согласно Конституции РФ, каждый гражданин, которому исполнилось 18 лет, имеет право на труд. Специальности выбираются людьми самостоятельно. На каждом предприятии, неважно, государственное или частное оно, действует Трудовой Кодекс. Любое нарушение одного из его положений работодателем либо работником может привести к ответственности, начиная от выговора и до уголовного преследования.
Помимо труда, любой человек имеет право на ежегодный отпуск и достойную его оплату. Трудовой отпуск длится 28 календарных дней, причем на производствах, вредных для здоровья, отпуск равняется 40 дням. На частных предприятиях срок оговаривается в контракте, и он может быть разделен либо на две части, либо каким-то особым образом. Там же могут быть договоренности о том, что работник может отгулять часть его, а затем быть вызванным из отпуска, при этом сотруднику начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска. Помимо трудового отпуска, существует еще понятие декретного и отпуска по уходу за ребенком.
Основные положения
Каждая женщина мечтает о ребенке. И если она становится будущей мамой, то значит, по достижении определенного срока уйдет в декрет. Декрет — еще он называется отпуском по беременности и родам — это период, начинающийся за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивающийся через 70 дней после них. На этот декретный отпуск имеет право каждая беременная женщина любого возраста. Для того чтобы получить его, нужно предоставить справки из женской консультации и медицинское заключение о настоящем сроке беременности.
Этот отпуск полностью оплачиваемый, сумма начисления должна быть равна заработной плате за все 140 дней декрета. Зарплата за один день высчитывается по среднему заработку каждого дня за последние два года рабочего времени беременной. Полученная сумма не облагается никакими налогами и переводится женщине на зарплатную карточку банка, где она получала заработную плату. Сумма выплачивается единовременно, и женщина имеет полное право распорядиться ею так, как посчитает нужным. Если у женщины сохранился неиспользованным трудовой отпуск, есть возможность присоединить это время к декретному отпуску и выйти в декрет раньше. Если женщине, которая родила, необходимо по семейным обстоятельствам выйти на работу прежде, чем закончится декрет, то выплата декретных денег прекращается с того дня, когда женщина вышла на свое рабочее место.
Трудовой кодекс РФ
После того как закончится отпуск по беременности и родам, на основании заявления женщины она имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется родившей женщине на срок, пока ребенку не исполнится трех лет. По инициативе заместителя председателя правительства РФ Голодец О.Ю. принят закон с 1 января 2014 года о продлении отпуска по уходу за ребенком на срок, пока возраст детей не достигнет 4,5 лет. Ст. 256 Трудового кодекса РФ регулирует все основные положения этого периода в жизни каждой работающей мамы.
Любая родившая женщина, если есть человек, который может находиться с ребенком, может выйти на работу после окончания декрета. Но гораздо чаще молодые мамы предпочитают находиться со своим ребенком сами, поэтому в законодательстве отражены эти моменты. В отпуске работодатель выплачивает пособие в течение 1,5 лет, но ему возмещается эта сумма из Фонда социального Страхования, так что сам работодатель никаких финансовых потерь не имеет. Женщина может оформить пособие непосредственно в Фонде СС, если по какой-то причине не хочет получать его от работодателя. Для этого ей нужно написать заявление в ФСС и дождаться его рассмотрения. В любом случае деньги на карточку мамы будут начисляться ежемесячно. На весь период за женщиной обязаны сохранить рабочее место и должность, которую она занимала.
Такой отпуск может оформить любой член семьи, не только мама. Причем, если он длится 3 года или 4,5, вовсе не обязательно брать его целиком. Можно использовать его по периодам, то есть отгулять, допустим, год, потом выйти на работу, через некоторое время, если появится необходимость, взять еще одну часть отпуска и потом либо быть в нем до конца срока, либо можно и остальную часть разделить еще на несколько. Естественно, это далеко не каждому работодателю понравится, но ни один не имеет права по закону отказать заявителю в этом. Если предприятие, на котором работает женщина или член семьи, который оформил отпуск, находится в частной собственности, то все эти манипуляции с ним могут произойти только после согласования с главой.
Другие важные моменты
Часто так бывает, что женщина, выйдя из отпуска, обнаруживает, что ее рабочее место и должность заняты и никто их ей возвращать не собирается. Если нет возможности договориться мирным путем, то придется решать проблемы в судебном порядке. Причем это касается и государственных, и частных предприятий.
Весь период отпуска по уходу за детьми включается в общий стаж, а также и в рабочий стаж по специальности. Если есть возможность договориться с работодателем и есть в этом необходимость, молодая мама может выйти на работу на полдня или неполный рабочий день. При этом за ней сохраняется право получать пособия от государства. Хоть закон и предусматривает такую ситуацию, работодатель не имеет права отказать женщине в возможности выйти на работу не на весь рабочий день, но на практике не всегда так. Часто работодатель не имеет желания предоставить такую возможность. Тогда конфликтные ситуации тоже могут быть улажены в суде.
Если женщина родила близнецов, то срок остается прежним, но если дети появились с разницей по времени в несколько лет, то после рождения каждого малыша можно взять отпуск сроком на 4,5 года. Бывает и так, что, находясь уже в нем, женщина рожает еще одного малыша. В таких случаях отпуск продлевает предыдущий на тот срок, пока второму ребенку не исполнится 4,5 года.
После продления его до 4,5 лет в законодательстве появились несколько положений, которые получили изменения по сравнению с прошлым законом, когда отпуск равнялся 3 годам. Во-первых, на такой период могут рассчитывать только женщины, которые родили не первого ребенка. Во-вторых, отпуск будет оплачиваться все равно только до 1,5 лет, дальше оплата не предусмотрена. В-третьих, неважно, сколько мама будет находиться в отпуске по уходу за ребенком: 3 года или 4,5, — этот период идет в общий стаж, но пенсионных отчислений никто не будет делать.
Больничный по уходу за ребенком
Законодательство регулирует вопрос больничного листа на период, когда болеет ребенок или дети, в полной мере, поэтому никаких эксцессов быть не может. Любое нарушение этих положений может считаться нарушением законодательства и караться ответственностью. Итак, больничный по уходу за ребенком выдается в детской поликлинике лечащим педиатром после полного излечения малыша. В документе обязательно должны быть указаны: возраст болеющего ребенка, степень родства с ним (мама, отец, бабушка и т.д.) Это связано с тем, что больничный может оформить не только мама, но и другой член семьи. При этом, если документ оформляет родственник, то он имеет право не доказывать свое родство с ребенком, достаточно приложить только сам больничный лист.
Поскольку весь период болезни ребенка или детей, если болеют сразу несколько малышей, педиатр обязан посещать больного дома и человек, оформивший документ, должен приводить больного малыша на прием в поликлинику, то за ребенком должен ухаживать именно тот человек, который оформил больничный.
Часто бывают случаи, что мама оформляет больничный, но продолжает ходить на работу, а в это время бабушка ухаживает за внуком. У мамы могут быть неприятности, ведь это нарушение законодательства.
Очень важны сроки, на которые выдаются больничные листы. Они напрямую зависят от возраста больного и составляют:
- если ребенку нет еще семи лет, то пока малыш полностью не выздоровеет, мама имеет право быть на больничном;
- если ребенок старше семи, но младше 15 лет, то больничный выдается сроком не больше 15 дней;
- если он или она старше 15 лет, то больничный не выдается.
Оплата больничного по уходу за ребенком имеет строгие границы. В случае лечения в домашних условиях начальные 10 дней заболевания оплачиваются 100%, но здесь имеет значение страховой стаж человека, оформившего на себя документ.
Если болезнь будет длиться дольше, то все остальные дни будут оплачены только вполовину от среднего заработка.
Если ребенок лежит в больнице, сумма оплаты будет прямо пропорциональна страховому стажу.
Отпуск по уходу за ребенком дает возможность маме насладиться материнством, иметь возможность видеть, как растет и развивается ее малыш. Ведь это очень важно для каждой мамы — быть рядом со своим малышом.