Как оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Для начала необходимо уйти на «каникулы» по уходу и воспитанию малыша. Затем, когда этот период заканчивается, вы выходите на работу, можно оформить очередной отпуск, который гарантирован государством. Связано это с тем, что период, когда родители или иные лица ухаживают за малышом, приравнивается к больничному. И если кто-то из сотрудников болеет несколько месяцев в году, он не лишается отпуска. Такие же правила действуют и в этом случае. После того как заканчивается срок действия больничного листа в связи с рождением ребенка, можно оформить отпуск по уходу за ребенком. На такие «каникулы» может уйти не только мать, но и отец, и ближайшие родственники, способные обеспечить должный уход. Приказ на отпуск по уходу за ребенком — это документированный факт предоставления основного и других видов отпуска (оплачиваемых и неоплачиваемых). На него может рассчитывать каждая молодая мама, и его продолжительность составляет 4,5 года.
Какой документ нужно оформить?
На этот период женщина сохраняет за собой рабочее место, а вместе с ним и привычный режим. Находясь дома и ухаживая за малышом, человек может работать на неполной рабочей неделе и получать одновременно зарплату и выплаты, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Стоит отметить, что отпуск можно преждевременно прервать и начать полноценно работать. При этом за сотрудницей остается право уйти в обычный оплачиваемый отпуск. На него может рассчитывать каждый работник, отпуск включает в себя 28 календарных дней за год работы. Такое право получают все сотрудники, отработавшие 6 месяцев на одном месте. Все последующие ежегодные «каникулы» назначаются и предоставляются в разный срок и по согласованию, в соответствии с заранее составленным графиком. Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется кому-то из родителей или близких малыша, надо подать письменное заявление. Руководитель предприятия обязан удовлетворить это заявление независимо от того, какой промежуток времени заявитель проработал на предприятии или организации.
В общий трудовой стаж засчитывают все то время, которое провел сотрудник, занимаясь воспитанием малыша. Его срок определяет сам заявитель, но продолжительность отпуска по уходу за ребенком не должна быть дольше, нежели ребенок достигнет 4,5 лет. Именно до этого возраста родителям и близким малыша законодатель дает право использовать оплачиваемые «каникулы». Причем в этот период лицу, воспитывающему малыша, положены такие выплаты:
- в период, когда начинается отпуск и по истечении полутора лет малыша — 40% от среднего заработка каждый месяц и увеличенная в два раза сумма по уходу за вторым ребенком;
- ежемесячная выплата на протяжении всего срока отпуска.
Оплата отпуска после отпуска по уходу за малышом
При расчете среднего заработка данный вид отпуска не учитывают, хотя он включается в общий стаж. Сюда включается оплата декретных и заработка женщины во время отпуска. При рассмотрении варианта, когда мама отработала 4 месяца и затем стала отпускником, средним заработком будут считаться расчеты за эти месяцы. Выбирать промежутки времени для расчетов не получится. Они ведутся за тот год, который был до обычного оплачиваемого отпуска. Если ситуация складывается так, что сотрудница не реализовала свое право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то работодатель имеет возможность выплатить компенсацию за все виды неиспользованного отпуска. Этот случай касается тех сотрудниц, которые отработали на предприятии один год. Начисление отпускных будет рассчитано согласно Трудовому кодексу.
Как оформить отпуск мужчинам?
В современном мире встречается все больше мужчин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Отец может уступить матери право выхода на работу, если в материальном плане это выгоднее для семьи. Многие мужчины прекрасно справляются с ролью «няни», при этом дети чувствуют себя совершенно комфортно. Ухаживать за ребенком — это выбор, который может сделать мужчина при нестабильности на своем месте работы. Всевозможные увольнения и сокращения не коснутся отца, если он официально находится на «каникулах» по уходу и воспитанию малыша. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что отпуск по уходу за ребенком отцу оставляет право на сохранение рабочего места и должности. Для оформления таких «каникул» отцу нужно собрать пакет документов:
- заявление о получении отпуска по уходу за малышом до трехлетнего возраста;
- копию свидетельства о рождении ребенка или детей;
- справку с работы матери, которая доказывает, что отпуск по уходу ей не предоставляется, и выплаты не перечисляются.
Учитывать следует то, что пособие может получать только один из членов семьи. Если отец официально не трудоустроен, ему надо прийти в социальную защиту по месту своей регистрации. Мужчина может рассчитывать на получение должных пособий при предоставлении пакета документов, а именно: паспорта, трудовой книжки, свидетельства о рождении, справки о том, что не получает пособие по безработице, справки с места работы матери. Если мужчина захотел выйти на работу досрочно, он должен написать заявление. Начальство предоставляет сотруднику право выбора режима занятости — будет это неполный рабочий день или работа на дому. Пособия на малыша будут сохранены. Начальство издаст указ о досрочном выходе на рабочее место. При своевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком, сотрудник не предоставляет заявлений.
Многих интересует, засчитывается ли данный отпуск в стаж работы отцу? Весь промежуток времени, во время которого кто-то из родителей официально занимался воспитанием малыша, засчитывают ему в трудовой стаж по должности и специальности. Если сотрудник продолжает работать в режиме неполной недели или в домашних условиях — это фиксируется и вносится в стаж. Исключением может являться тот случай, когда речь идет о досрочном выходе на пенсию по старости. Существует множество причин, по которым дается отпуск по уходу за ребенком бабушке. Стандартные ситуации — мама и папа не хотят уходить с работы и терять хорошую заработную плату. Если бабушка на пенсии, проблем нет.
Как оформить документы бабушке малыша?
У нее найдется время для того, чтобы заниматься внуком. Никаких документов в таком случае оформлять не придется, но и ожидать каких-либо пособий от государства не стоит. Чтобы рассчитывать на них, необходимо соблюсти следующее условия — бабушка малыша должна быть официально трудоустроена. То же самое касается и остальных родных и близких, которые рассчитывают на те же выплаты и условия ухаживания и воспитания, будь то тети, дяди, дедушки или опекуны. В каких случаях бабушка может уйти в декретный отпуск по уходу за собственным внуком? Случается это, как правило, если родители вынуждены выйти на службу.
Удовлетворение заявления является поводом другим родственникам, обращаться с письменным заявлением к собственному работодателю за предоставлением отпуска по уходу за ребенком. К нему нужно приложить предварительно собранные бумаги, а именно:
- свидетельство о рождении;
- свидетельство о рождении отца или матери ребенка, которые приходятся сыном или дочерью заявительницы;
- справку с мест работы родителей, что ни один из них выплат не оформлял и не получал.
Если же период по уходу за ребенком не был документально оформлен, то отдохнуть от работы можно будет только на общих основаниях — через полгода непрерывной работы на новом месте.
Ведь без официально оформленного декрета работника посчитают уволенным, и ему придется трудоустраиваться вновь. Надеемся, что все бумаги вы сможете оформить быстро и ваш законный отдых будет приятным. Но случается так, что мама и папа не работают, а смотреть за ребенком по определенным семейным обстоятельствам нужно именно бабушке. В таком случае нужно к заявлению помимо перечисленного прикладывать справку из социальной защиты или от врача, если причина заявления связана с болезнью родных. Вместе с этими документами необходимо подать еще одно письменное обращение — о ежемесячных выплатах по уходу за внуком, пока ему не исполнится 1,5 года. Все письменные обращения оформляются в двух экземплярах: первый отдается в отдел кадров, а другой остается на руках заявителя. Только в таком порядке оформленные документы по уходу за сыном или дочкой позволяют после выхода на работу претендовать на положенный в году очередной отпуск.