Предусмотрен и положен ли отпуск отцу при рождении ребенка? Подобный вопрос задают многие мужчины, которые ожидают прибавления в семье. По российскому законодательству отцам полагается небольшие «каникулы» в этом случае. По ст. 128 ТК РФ, в связи с рождением малыша время отдыха отца от работы составляет 5 календарных дней. И этот перерыв от работы не оплачивается. Чтобы его получить, ему нужно написать заявление в письменном виде.
Хоть это и отдых за свой счет, работодатель, если с работником был заключен коллективный договор, может по своему желанию начислить оплату за него и/или дать ему больше дней отдыха, чем 5. Все в данном случае строго индивидуально.
Почему и папа имеет право на такие «каникулы»?
Обычно и отцам дают такие свободные дни по одной простой причине: многие из них после рождения малыша очень сильно волнуются. Толку от такого сотрудника на работе мало. Поэтому даже для компании, а не только для самого молодого папы выгодно, чтобы он отдохнул примерно с недельку, помог жене с ребенком, а затем — спокойно возвращался к своему труду. Правда, даже если он написал письменное заявление по всем правилам, ему могут отказать в предоставлении подобных «мини-каникул». Но попытаться все же стоит, потому что на самом деле отцы имеют право на эти дни отдыха.
По этому же закону руководитель обязан предоставить дни отдыха и другим категориям работников. Необязательно они должны быть молодыми папами. Например, если речь идет о работающих пенсионерах, то отдых от работы должен быть до 14 дней в году. Такой же отдых положен супругам военнослужащих, мужья которых умерли во время выполнения своей работы или от болезни, связанной с ней. Та же ситуация и с родителям военных. Работающим инвалидам полагаются «каникулы» еще большей продолжительности.
Главное — чтобы было написано письменное заявление и чтобы отдых был необходим по уважительной причине, связанной с семейными обстоятельствами.
Другими причинами, по которым мужчина уходит не только в такие «каникулы», но даже в декретный отпуск, являются следующие:
- Материальная сторона вопроса. В наше время нередко бывает, что жена получает больше мужчины. По этой причине отправлять папу в декрет намного выгоднее. Отец будет смотреть за детьми, а она — зарабатывать.
- Нередко у женщин после родов возникает такая проблема, как послеродовая депрессия. Решив уйти в декретный или в уже упомянутый 5-дневный отдых при рождении детей, папа может морально поддержать свою любимую и дать ей хоть немного отдохнуть.
- Находясь даже на 5-дневных «каникулах» при рождении ребенка, папа сможет больше времени уделить его уходу. Это в любом случае положительно скажется на отношениях в семье.
- По законодательству папа может продолжать работать, уйдя в декрет. По закону молодым отцам предусматривается неполный рабочий день. Это даст им возможность не только строить нормальные отношения в семье, но и не наносить значительного вреда карьере.
Поэтому мужу выгодно брать такие «каникулы» при рождении малыша.
Особенности такого отдыха в 2015 и 2016 году
Самое важное в том, что молодой папа может не беспокоиться, останется за ним его рабочее место или нет после того, как он оформит отпуск по уходу за малышом или при рождении ребенка (это разные виды «отдыха» от работы и не стоит их путать). После того как отпуск будет окончен, отцу можно спокойно продолжать работу в той компании, в которой он трудился до ухода в этот отпуск.
Важно и то, что данный отрыв от работы учитывается в трудовом стаже, как по специальности, так и общем.
Если человеку удобнее реализовать отпуск по частям, то это тоже возможно.
Другими словами, папа уделяет ребенку не все время, отведенное ТК, а лишь его часть. Это еще удобнее для его карьеры. Потом, когда отпуск оканчивается, о ребенке начинает заботиться другой член семьи. Например, родители мужа или жены.
Если он трудится в нескольких компаниях одновременно, то отпуск ему обязаны дать на всех работах. Но пособие, которое ему полагается, если он берет декретный отпуск, выплачивают лишь в одной компании. Какая организация его выплачивает? Это выбирает сам работник.
Сами эти законные «каникулы» оформляются по тем же правилам, что и отпуск для женщины. В приказе руководителя обязательно должна быть дата начала отпуска. Дату окончания вписывать необязательно. Работник, если посчитает нужным, может прервать отпуск сам.
Вместо вывода
Очень часто такой поступок — лучший вариант для финансового благополучия семьи и сохранения в ней прекрасных отношений. Поэтому мужчинам не нужно считать его чем-то невыгодным, немужским, неправильным или даже позорным. В наше время все больше мужчин берут такой отпуск. Очень скоро это никого не будет удивлять, даже в маленьких городах, где все привыкли, что отпуск при рождении ребенка и по уходу за ним берет женщина. А уж «каникулы» при его рождении и вовсе сохраняют моральное и физическое здоровье родителей и позволяют им не так сильно уставать.