Получать ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет способна любая женщина или же те люди, которые на самом деле заботятся о ребенке и осуществляют его воспитание. Это могут быть члены семьи матери ребенка или же лица, которые усыновили либо удочерили младенца. Закон оговаривает, что платят эти деньги без привязки к статусу или уровню заработка человека, на выплаты вполне способны претендовать не только официально работающие лица, но и не имеющие работы, уволенные, студенты и пр. Впрочем, размер ежемесячного пособия будет в этом случае различным. Данная величина зависит сразу от нескольких факторов.
Какие выплаты существуют?
Так, официально трудоустроенные лица претендуют на ежемесячные выплаты в количестве сорока процентов от уровня средней оплаты, начисленной и выплачиваемой по месту трудоустройства за два полных года, которые отсчитываются с самого начала отпуска по уходу за ребенком. Но необходимо учитывать, что сумма ежемесячного пособия по уходу не должна быть более, чем наибольший размер выплат, оговоренный законом.
Для нетрудоустроенных матерей (или других лиц, фактически заботящихся о ребенке), а еще студенток-матерей, учащихся на дневном отделении университета, назначается минимальный размер выплат, которые ежегодно индексируются государственными службами. Для получения ежемесячного пособия на ребенка потребуется согласовать это с органами, осуществляющими соцзащиту граждан. Хотя назначение этих выплат возможно лишь в том случае, если обратившееся лицо не имеет других выплат на текущий момент, в том числе по безработице.
Для студенток-матерей еще имеется небольшая оговорка относительно возможности получать это пособие. Так, при оформлении женщиной отпуска по беременности, начисление пособия фиксируется, начиная с последующего дня после того, как закончится указанный отпуск. Если же этот период не оформлялся в виде отпуска, то начислять пособие будут сразу, с первого дня жизни малыша.
Важно понимать разницу между начислением ежемесячного пособия на ребенка и компенсацией на ребенка до трех лет. Наибольшим отличием является то, что компенсация насчитывается в размере пятидесяти рублей каждый месяц до момента когда малышу исполняется три года. А осуществляет указанные компенсационные платы работодатель после получения на этот счет заявки от работника, воспитывающего ребенка. Сумма этих выплат не облагается никакими налоговыми или страховыми сборами.
Кто может претендовать на пособия?
Вместе с тем, ежемесячная компенсационная выплата назначается еще гражданам:
- женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком, которые в это время попали под увольнение из-за ликвидации предприятия или организации, при условии, что им не начисляют пособие на бирже труда;
- женщинам, в статусе военнослужащих, при оформлении отпуска по уходу за ребенком;
- безработным женам, чьи мужья принадлежат к рядовому и действующему составу ОВД и ГПС, живущие вместе с мужьями, и без оформленного пособия по безработице;
- студентам, аспирантам вузов или учащимся техникумов, которые проходят обучение без посещения рабочего места или оформивших академический отпуск.
Какие документы понадобятся?
Чтобы получить означенную компенсационную выплату, необходимо не только предоставить заявление директору организации, но и добавить к документам копию приказа, который регламентирует предоставление отпуска по уходу за ребенком. Для тех же, кто был уволен, заявление потребуется предъявить в учреждение соцзащиты, а вместе с ним еще копию свидетельства о рождении малыша, трудовой книжки, а еще справку о том, что пособие по безработице предъявителю не начисляется.
Временной период, за который следует назначить компенсацию, составляет десять дней с момента поступления заявки. Но в редких случаях руководство имеет право отказать в выплате компенсации, и этот факт, как и причина такого решения, должен быть донесен до сотрудника в течение пяти суток с момента его принятия.
Очень важно учитывать еще тот факт, что по вопросу начисления компенсационных выплат необходимо обратиться не позже, чем через шесть месяцев от того дня, когда был оформлен отпуск по уходу за ребенком.
Если опоздать и подать заявление по прошествии более чем полугода, выплаты будут назначены только на срок в шесть месяцев и не более.
С момента выхода на работу на короткий рабочий день или получении удаленной работы (при сохранении пособия до полутора лет) выплата компенсации автоматически прекращается. И в дополнение, выплата еще аннулируется, если женщина, находясь в отпуске по уходу за малышом, оформляет новый отпуск по беременности и родам, плюс еще при увольнении или лишении данного работника родительских прав.
Размеры пособий
Для тех, кто проживает в районах с установленными коэффициентами к зарплате в общую сумму пособия будут еще включаться эти коэффициенты. Однако это распространяется только на минимальные ежемесячные пособия, для остальных районные коэффициенты попросту не принимаются во внимание.
В текущем году (2015) суммы минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет были такими:
- 2718,34 руб. для выплат на первого ребенка в семье;
- при рождении двух и более детей размер пособия насчитывал 5436,67 руб.
Следует учесть, что максимальная цифра пособия для уволенных при ликвидации организации работников не должна превышать установленного законодательством максимума для этого года — 10 873,36 руб. Для Москвы к этой цифре прибавляется компенсационная оплата в размере полутора тысяч рублей.
Для всех остальных видов работников (тех, чье предприятие продолжает функционировать) пример наибольшего пособия по уходу за ребенком отражает большее число и составляет 19 855,82 руб. Эта сумма складывается на базе наибольших показателей для страховых взносов за текущий и предшествующий годы.
Насчитанные в количестве сорока процентов от зарплаты ежемесячные детские пособия не индексируются ежегодно. В том случае, когда женщина воспитывает двух детей (или более), то пока им не исполнится год и шесть месяцев, все цифры пособий складываются. Итоговая величина пособия в любом случае не должна превышать величины полной средней зарплаты.
Так же, как и в вопросе с компенсацией, начисление ежемесячного пособия производится с тем условием, что за ним пришли не позже, чем через полгода даты, когда ребенку исполнился год и шесть месяцев. Исключение делается только для тех лиц, у кого есть уважительные причины столь продолжительной задержки. Такими причинами могут быть признаны: получение травмы и наступившая вследствие этого временная нетрудоспособность на срок более полугода, переезд на постоянное жительство в другой регион, травма или смерть кого-то из ближайших родственников и прочие мотивы, которые были признаны уважительными в суде.
Для правильного оформления на предприятии пособия по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста потребуется предъявить заявление на имя руководителя, а еще собрать следующие бумаги:
- свидетельство о рождении ребенка, на кого планируется получать пособие, и вместе с ним такие же свидетельства ранее рожденных детей, включая копии всех этих документов;
- справку, предоставленную с работы другого супруга о том, что ему эти выплаты не начисляются;
- если есть потребность, письменная просьба замены последних двух лет на более раннй период, выбранный для расчета выплат;
- по необходимости, справку от предыдущего работодателя о величине заработной платы (если сотрудник менее двух лет работает на данном месте работы).
В случаях, когда работница принадлежит к числу совместителей, то понадобится еще документ о том, что пособие не начислялось по другому месту работы. В сложившихся таким образом обстоятельствах, женщина выбирает, по какому из рабочих мест она желает получать выплаты. Вместе с тем, в противовес тем же компенсационным выплатам, о которых упоминалось в тексте работы, пособие по уходу за ребенком не перестает платиться, если мамочка работает часть дня или осуществляет надомную рабочую деятельность.
Следует знать, что семьям, где рождается больше двух детей, а величина среднего дохода каждого человека в семье не меньше, чем региональный прожиточный минимум, положена дополнительная материальная помощь на сумму прожиточного минимума. Чтобы оформить получение такой помощи, потребуется воспользоваться услугами службы соцзащиты, предоставив туда пакет необходимых бумаг и заявление.
Важные дополнения
Вместе с тем, осталось упомянуть еще одну категорию матерей, для которых назначенные выплаты по уходу за ребенком требуются ничуть не меньше, чем остальным. Это женщины, которые получили статус матери одиночки и, вследствие определенных причин, воспитывают ребенка без участия супруга. По юридически обоснованным нормам, одинокой полагается только та женщина, чей ребенок не имеет отца в официальных документах. Даже когда супружеская пара разведена, но на момент записи отцовства новорожденного брак еще числился заключенным, или прошло менее трехсот дней с его расторжения, регистрация ребенка органами ЗАГСа производится на мужа, и нельзя считать женщину матерью одиночкой. Оспорить подобную запись возможно через суд, по требованию кого-то из родителей ребенка или же по мере достижения совершеннолетнего возраста самим ребенком.
В итоге, матерью одиночкой признается женщина, чей ребенок родился вне брака, или по прошествии трехсот дней после развода, естественно, если не произошло добровольного или судебного признания отцовства. А еще когда установленное отцовство признано недействительным, чему есть подтверждение в виде решения суда. Еще статус матери одиночки выдается женщине, усыновившей или удочерившей младенца, не находясь при этом замужем. Прочие случаи, включая женщин, которые разведены и не получают помощи со стороны отца ребенка, к сожалению, не считаются одинокими матерями. Вместо этого, у них есть возможность взыскивать алименты через суд, но это уже совсем другая область гражданского права.
Для тех женщин, кого все же признали одинокими матерями, начисление ежемесячных выплат происходит с увеличением суммы на сто процентов. На текущий момент сумма выплат на одного ребенка в таких случаях составляет сто сорок рублей в месяц. Чтобы официально оформить предоставление пособия, женщина должна подать письменное заявление в службу соцзащиты там, где она проживает, указав в документе уровень доходов семьи.
Ответ на заявление обязан предоставляться в течение десяти дней, а в нем будет извещено либо о назначении пособия, либо же про отказ в выплатах. Вместе с тем, служащие социальной защиты могут провести проверку данных об уровне доходов семьи, и об этом еще должно сообщаться за декаду до проведения проверки. Чаще всего пособие на детей для одинокой матери назначают без проблем, если в свидетельстве о рождении ребенка не стоит запись про отца ребенка, или когда ребенка усыновляет незамужняя женщина.
Если организация, где работала мать одиночка, ликвидируется во время ее отпуска по уходу за ребенком одиноким матерям, согласно Указа Президента РФ, правопреемник организации обязан предоставить рабочее место в обязательном порядке. Кроме того, таким женщинам положены льготы по налогам, социальные и жилищные гарантии. На территории Москвы одиноким матерям предоставляются дополнительные компенсационные платежи на питание детей до трехлетнего возраста (до пятисот рублей ежемесячно). А еще льготная оплата за обучение в детских школах искусств.