Стоит ли ожидать ежемесячного пособия на второго ребенка? Если стоит, то будет ли оно больше либо меньше? Как быть женщине, если во время второй беременности она лишилась работы, причем не по своей вине? Как правильно оформить эту выплату по уходу за вторым ребенком и когда это важно сделать, чтобы не потерять свои деньги? Все эти вопросы актуальны в наше время для всех матерей, во второй раз ожидающих прибавления. Попытаемся наиболее полно ответить на них далее, хотя на многие из этих вопросов до сих пор нет вразумительных ответов.
Первое, что может обрадовать будущих матерей, — это то, что при расчете пособий принимается во внимание, что у них уже имеется 2 детей. Это значит, что пособия пусть и не на большую сумму, но увеличиваются. В том числе и ежемесячное пособие по уходу за ребенком изменится некоторым образом. А точнее оно как раз может измениться очень значительно как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения. Это зависит от нескольких факторов. Но для начала разберемся с вопросом о том, кто же имеет право получать эти деньги. Это далеко не все матери, которые работают.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Получать его может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и т.д. Они имеют на него право в некоторых случаях. Тот, кто остается вместе с малышом и присматривает за ним, может получать эти деньги.
В 2015 году было внесено одно важное изменение в решение данного вопроса. На эти выплаты теперь имеют право не только граждане России, но и иностранцы, которые в ней проживают. Главное — это то, что они на общих основаниях должны предоставить необходимые документы.
Если мама ребенка вынуждена выйти на работу до того, как ее малышу исполнится полтора года, пособие за нее может получать другой член семьи. Главное — чтобы он фактически находился дома и занимался уходом за ребенком. Следует лишь помнить, что если за ребенком присматривает даже несколько человек, право на пособие имеет только один. Поэтому не нужно рассчитывать на то, что его будут выплачивать каждому.
Если говорить еще точнее, то в перечне имеющих право на эти выплаты указаны следующие:
- Родственники ребенка, но лишь в том случае, если они подлежат обязательному страхованию.
- Матери, которые являются военнослужащими по контракту. Сюда же относятся родственники ребенка, которые заняты в военно-гражданских службах: полиции, таможни и других.
- Отцы, матери и официальные опекуны (если родителей у ребенка нет по любым причинам), которые являются студентами-«очниками» и не подлежат обязательному страхованию.
- Отцы, матери, другие родственники ребенка, которые были уволены с работы, но лишь в том случае, когда это освобождение от должности было сделано по причине закрытия компании.
Если мать не может до полутора лет сидеть со вторым ребенком, но у нее есть родственники, которые могут предоставить младенцу нужный уход, то они получат это пособие.
Оно будет равняться чуть меньше половины (если точнее — 40%) их официальной зарплаты.
В законодательстве по поводу получения этого пособия имеется несколько уточнений. Это следующие моменты:
В некоторых случаях тот, кто находится в этом отпуске, умудряется трудиться на дому или неполный день, что не помешает ему получать это пособие.
Далее — в следующем разделе.
Еще два важных уточнения и подробно о размере пособия
Актуальны следующие уточнения по поводу получения этого пособия:
- Если получающий пособие последние 2 года совмещал несколько работ, то платить эту выплату ему должен один работодатель. Какой именно? Сам получатель пособия и должен выбрать.
- Если так случилось, что женщина вышла «из декрета обратно в декрет», то она может выбрать только одну меру государственной поддержки: либо только декретные, либо только пособие по уходу за малышом.
Теперь перейдем к вопросу размера этих выплат на второго ребенка.
На минимальный платеж могут рассчитывать те, кто не работает, либо чья официальная зарплата составляет настолько маленькую выплату, что ее и на неделю не хватит (в российских компаниях это бывает постоянно). Каждый год минимальный платеж индексируется. В 2015 году минимум составил около 5,5 тыс.руб. В сравнении с 2014 годом он увеличился примерно на 300 руб. То, какие различия между выплатами на первого и второго ребенка, мать почувствует сразу. Да и не только мать. На второго ребенка пособие выше практически вдвое. Если официальная зарплата матери выше, то и размер пособия напрямую зависит от ее размера.
Если мать довольна своей зарплатой, и она у нее достаточно высокая, то вполне возможно, она получит максимальные декретные. В 2015 году они равняются около 20 тыс.руб. Больше ей по законодательству не выплатят.
Если же зарплата не большая, но и не маленькая, то для расчета декретных применяется формула, которую можно назвать абсолютно новой. Она стала распространена в 2014 году.
Среднюю зарплату за последние 2 года нужно разделить на количество календарных дней в данном периоде. Исключить следует дни, когда женщина отсутствовала на работе, например, во время ее трудовых отпусков, отгулов, и прочее, которые работодатель по каким-то причинам не оплачивал, а также отпуска по воспитанию предыдущих детей, если они были за последние 2 года. В результате данных расчетов выходит такая величина, как среднедневной заработок. Его следует умножить на среднее количество дней в месяце (30,4) и снова умножить на 40% от средней оплаты.
Все как в случае с первой беременностью.
В качестве вывода
Рассматриваемая выплата, если речь идет о втором ребенке, на порядок больше, чем за первого. Насколько больше зависит от заработной платы. Эта выплата может быть назначена и кому-либо из родственников, занятых уходом за малышом. За счет денег какой организации женщины обеспечиваются этими выплатами? За счет ФСС, как и в случае с первым ребенком. Эти выплаты в интересах работодателя, так как за их счет уменьшаются налоги в ФСС. Поэтому, если возникают проблемы в получении этих пособий по уходу за детьми, следует обратиться в ФСС, там подробно все объяснят.